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“双剑合壁”才是真正的招聘之道

新的一年，特别是春节过后，许多企业都会忙于招人。如何达至用人部门和招聘部门的紧密合作，招聘到需用与可用的人员呢？“双剑合壁”才是招聘之道—-相信会提供一定的指引和帮助。 [详细]

标签: 招聘秘籍招聘技巧双剑合壁招聘方式招聘渠道求职者 2011.01.14

总结当今最常用的一些招聘选拔方式

人事测评的主要工作是通过各种方法对被试者加以了解，从而为企业组织的人力资源管理决策提供参考和依据。经过长期的发展和适应不同情况的需要，形成了多种人事测评方法，下面就当前常用的几种测评方法作一介绍。 [详细]

标签: 招聘招聘渠道招聘方式面试个人履历档案分析 2010.11.30

如何才能招聘到优秀的高校毕业生？

人才流动,是人力资源管理中的一个重要部分,而每年招聘应届高校毕业生的工作，是企业吸纳优秀人才的主要途径。企业的通常做法是先制定招聘标准，再参加毕业生见面会，通过面试的方式进行双向选择。 [详细]

标签: 人力资源管理招聘高校毕业生面试招聘方式 2010.07.06

招聘：不能仅仅靠“感觉”

看简历的感觉、初次见面的感觉、交谈的感觉都成为HR用人决策过程中的重要参照标准。不可否认，靠感觉招聘在很长的一段时间里是企业最主要也是更有效的招聘方式，而后才发展成为结合笔试、机构化面试的形式。 [详细]

标签: 招聘人才测评测评工具招聘方式面试 2010.06.29

企业人才招聘新思维

什么是企业人才招聘新思维?就是企业对人才的观念摆脱了传统的依附性，以一种独立的评价标准去招聘真正适合企业未来发展的人才。我不是说传统的人才招聘方式就要淘汰了，它还是有一定的存在价值的，但它的缺陷很大，会产生很多问题。 [详细]

标签: 人才招聘招聘招聘方式新思绪招聘招聘会 2010.06.23

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