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企业招聘方式比较表（免费下载）

随着市场的不断变化，企业招人的方式也在不断变。138job小编下载了企业招聘方式比较表，供企业和HR免费下载。 [详细]

标签: 企业招聘方式比较表企业招聘方式企业招聘下载 2012.04.11

2012年最新招聘方案集锦

如今，找工作难，但招人也难，招到合适企业的人才更难。138job小编整理了2012年最新招聘方案，供各位HR们参考。 [详细]

标签: 2012年招聘方案招聘方案招聘方式招聘渠道 2012.04.10

2012年招聘要“花样百出”

眼下，企业越来越注重求职者与自身的高度匹配性；用人成本的逐步提高使企业必须在人选上多加留意……这些要求在无形中增加了招聘的难度。“如何低成本地找到与企业相匹配的人员”，这是摆在招聘者面前不变的难题。 [详细]

标签: 招聘方法招聘招聘方式 2012年 2012.04.06

企业怎样培养人才？

每年一到“金三银四”的跳槽旺季，不少企业都会为人员的流失而叫苦不迭：好不容易百里挑一的“千里马”，耗费大量资源进行栽培、锻炼之后，还没跑多远，就另行“择木而栖”了。留住人才是否已变得不可预测?其实，从整个人力资源管理系统的角度而言，招聘只是人才储备的开端，找到合适的人才以后，企业还要多花心思留住人才，要让人才充分发挥潜能，为企业持久地创造价值。 [详细]

标签: 培养人才企业招聘方法招聘方式招聘 2012.04.05

三招实现高效招聘

每个HR都希望能在最短的时间内招到合适的人才，138job小编整理了实现高校招聘的三大绝招，供HR参考。 [详细]

标签: 高效招聘方法高效招聘招聘方法招聘方式招聘 2012.04.05

高效招聘需做到真诚

招聘看似简单，其实学问博深。面试看似简短，决断甚为重要。需要知人、识人、敬人、得人。尤其在现在酒店业人才匮乏的时期，招聘要做到高效，最起码要尊重人才，做到真诚。 [详细]

标签: 招聘效率招聘方法招聘方式招聘真诚 2012.03.31

HR总监详解三种最靠谱招聘方式

网络简历、内部推荐、校园招聘哪个最有效?近日，新浪人力资源总监段冬作为企业招聘方，对当前大学生最经常采用的三种招聘方式进行了解析。 [详细]

标签: 招聘方式招聘网络简历内部推荐校园招聘 HR总监 2012.03.30

五种最有效的招聘方式

在“您认为哪种招聘方式最有效”的调查中，选择网络招聘的经理人有29.30 %，高居榜首，其次是参加人才招聘会，占26.5%。而内部员工推荐制超过了在媒体刊登招聘信息，居第三位。 [详细]

标签: 最有效招聘方式招聘方式招聘方法招聘 2012.03.29

职业社交网站将取代传统招聘渠道？

此前，曾经备受关注的招聘网站近来日子越发不好过，国内互联网企业无论在在美的遭遇还是国内运营，都处在桎梏不前的境地。招聘网站最大的收入来源即广告营收，而据前程无忧2月24日发布的第四季度财报显示，该公司广告收入为2730万元，比去年同期的5150万元下降了47.1%。 [详细]

标签: 传统招聘渠道网络招聘职业社交网站招聘方式招聘方法招聘 2012.03.29

: 招聘热门方式：心理测试备受青睐

今年研究生毕业的小杨顺利通过沈阳一家单位笔试和面试，在参加完单位体检后，以为一切已经尘埃落定，没想到昨天(21日)下午她又接到用人单位的通知，要求小杨去中国医大一院去做心理测试。 [详细]

标签: 招聘方式心理测试 HR 求职者性格 2012.03.28

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