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: 职业幸福指标排行榜前十，最后才是亮点！

每个人都想有一个好工作，那么什么工作才是好工作？薪水高事儿少、环境好离家近、氛围活跃同事和谐、发展前景一片良好……这些都是基本的因素。接下来看看职场人认为的幸福指标前十，你的职业幸福吗？ [详细]

标签: 职业幸福指标排行榜前十职业幸福指标幸福指标 2015.11.16

“数字化”简历让你赢得更精彩

社会竞争越来越激烈,就业压力也越来越大。如何才能让你的简历脱颖而出?如何才能让你的简历更加体现出自身的价值? [详细]

标签: 简历数据百分比指标量化业绩 2014.04.23

知己知彼：求职简历各项指标百分比

所谓简历，从市场营销的角度来看，就是一份销售文案，就是一份产品说明书。简而言之，简历就是求职者吸引HR的自我宣传资料，其目的是将自己的成绩和能力简明扼要地叙述给对方，所以，简历不需要过度推销。 [详细]

标签: 简历求职指标应届生求职者 2014.04.22

想招聘到合适的人？光靠面试是行不通

怎样给公司招到真正优秀且称职的人呢?这是一个难题。即便你的公司总在招人，在这方面有丰富经验，可这就意味着能很容易地招到合适的人吗?不，完全不。开门见山地说吧，你必须知道：光靠面试招人是行不通的! [详细]

标签: 招聘面试招人招聘目的评判指标 2013.11.21

: 小企业是否应该进行绩效考核

很多小企业，有些几个人，有些二三十人，在这些小企业里，基本上都属于创业型的企业，这些企业的员工都是跟着老板摸爬滚打出来的，当企业发展到一定的小规模了，企业就开始面临着是否应该对员工进行绩效考核的问题了。那么小企业是否应该进行绩效考核，如何进行绩效考核？ [详细]

标签: 绩效考核小企业员工老板绩效指标 2013.10.31

: 揭秘绩效考核“落地”常出现九大的问题

每个公司都会有一套自己的绩效考核体系，目的有利于评价员工的工作状况，发掘员工潜能，从而推动企业整体战略目标的实现，所以绩效考核落地经常会出现以下这些问题，同时附上参考意见供大家借鉴！ [详细]

标签: 绩效考核常出现的问题绩效考核考核指标体系分数 2013.05.31

企业绩效指标设计的常见问题与陷阱

绩效指标设计的目的是通过绩效指标、目标值以及与目标实现相关的奖惩激励来促使员工表现出与企业期望相一致的工作行为，从而推动企业整体目标的实现。不过在员工绩效指标设计的过程中，有一些不宜察觉的陷阱，如果不加注意，则可能导致企业绩效管理的失效。 [详细]

标签: 绩效考核员工绩效指标企业企业管理 2012.11.30

员工薪酬的考量指标有哪些?

激励性薪酬体系是一个可推出具有激励性，并能吸引、保留公司核心员工的薪酬体系。那么激励性薪酬体系到底包括哪些指标呢?综合起来有岗位工作的价值、员工的能力、相关岗位人力市场的需求情况、当地最低工资标准、企业人力资源成本。 [详细]

标签: 员工薪酬薪酬考量指标激励性薪酬体系人力资源成本 2012.10.09

资深HR提供六项撰写简历的指标

在求职中，我们的简历常常是面对面试官的第一道门。如何让自己的简历可以迅速通过这第一道关口呢？美国的职业专家给了自己在简历撰写上的6个指标。 [详细]

标签: 如何写简历撰写简历简历指标求职面试 2012.08.23

HR必看：怎样做好招聘管理工作？

保罗.柯林说过：如果你不能观察，那么你就无法定义；如果你不能定义，那么你就无法描述；如果你不能描述，那么你就无法衡量；如果你无法衡量，那么你就无法管理。现在，我将从一个招聘指标的定义说起，谈谈如何做好招聘管理工作。 [详细]

标签: 招聘管理 HR 招聘招聘指标 2012.02.13

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