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: 新生代员工要怎样激励才有效？

想要激励好新生代员工，首先必须了解新生代员工的特点，并从这些特点中发掘其需求。一般情况下，新生代员工有以下特点： [详细]

标签: 新生代员工激励 2018.12.04

: 闪进闪辞，新生代员工想要什么？

提及新生代（主要是95前后）员工，脑中闪现的第一个词是什么？不敬业、不负责、任性、懒惰、散漫、自我……这类贬义词？还是创新、喜欢挑战、勇于尝试、灵活等诸如此类的褒义词？ [详细]

标签: 新生代员工激励员工管理者 2016.11.17

创业公司如何稳定军心提高员工积极性？

新成立的企业，无论是在员工的稳定性，还是积极性上都会有一定的问题，一方面是看不到企业的未来，员工容易动摇，会伺机寻求更加的机会，一方面是薪酬竞争力不大，员工积极性会大打折扣。所以，在创业初期稳定军心，提高员工积极性就极为重要，企业该怎么做呢? [详细]

标签: 创业企业创业初期新生代员工新生代员工的管理 2014.12.17

管理90后等新生代员工的四个秘诀

随着时代发展，企业人才日益年轻化，新生代员工正在成为企业发展的主力军。为帮助其快速成长、发挥其最大潜力，企业虽投入了大量精力，却面临着尴尬局面：还没培训成才，员工已经身在曹营心在汉，刚刚培养成熟，就很快流失。 [详细]

标签: 90后新生代员工员工管理 2014.09.26

: 三步骤应对“新生代”员工跳槽风

谈起“新生代”员工的跳槽，很多管理者都感到无奈，更让人哭笑不得的是，他们的跳槽理由又多是“宿舍太远，工作压力大，工资太低，上班时间不能聊QQ”等原因。 [详细]

标签: 新生代员工新生代员工跳槽企业文化入职引导 2014.03.28

薪酬待遇与竞争力成回流短板新生代农民工何去何从

继续留在杭州工作还是回到家乡就业？近几年，这个问题一直困扰着衢江区杜泽镇白水村青年徐峰。自2003年于衢州一家职校毕业后，徐峰就一直在杭州汽车发动机有限公司工作，经过几年奋斗，现已成长为企业的中层领导。自结婚生子后，他回乡发展的念头越来越强烈，“方便照顾家人，可是，衢州企业的酬薪及发展前景能有杭州好吗？” [详细]

标签: 薪酬新生代农民工发展前景职业技能就业 2013.06.17

美业80后与90后新生代职工分析

随着美容行业的发展欣欣向荣，如今越来越多的80后与90后也渐渐列入美容行业的队伍当中，成了美业职场上的主力。作为美业的HR应随时掌握新生代职场变数，而目前的80后与90后在职场上都有哪些新的取向呢?接下来就请随138小编一起来观察美业中的80后与90后的最新动态吧! [详细]

标签: 80后90后 80后与90后美业职工新生代 2012.11.13

: 最新调查显示新生代打工者六成属于单身状态

22日在上海发布的《新生代打工者婚恋交友、两性观念调查报告》称，经济收入有限、企业男女比例失调、缺乏渠道、流动性强等因素普遍困扰打工群体。而63%的基层打工者处于单身状态。 [详细]

标签: 新生代打工者调查报告男女比例失调单身因素 2012.08.23

揭秘新生代职场绝对生存法则

如果想在职场混得好，混出个光辉前途，你除了要有职场道义、具备一定的业务能力外，还要具备基本的沟通能力和使用工具的能力。总之，用俗语讲就是：要想混得好，必须活够好。 [详细]

标签: 职场生存法则职场发展职场生存新生代职场 2012.08.18

农民工进城求职难，技能学历成主要障碍

据人力资源和社会保障部对包括宁波在内的国内6个城市2000名农民工(以新生代农民工为重点，其中30岁以下的新生代农民工占64.4%)的一份问卷调查，大多数农民工对政府有关农民工政策的成效表示肯定，但调查也显示，农民工进城求职还存在一些障碍，亟须通过加强公共就业服务来畅通他们的求职渠道。 [详细]

标签: 农民工新生代农民工求职求职渠道就业 2010.07.29

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