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: “新老员工薪资不平衡”如何解决？

年后，很多企业会存在一个问题就是新招的员工薪资比老员工高，于是老员工不满意了，吵着要加工资，极端的是离职走人，给企业的稳定和发展带来不小的影响。 [详细]

标签: 新老员工薪资新老员工工资 2017.02.13

: 如何解决新老员工工资矛盾？

新员工的工资比熬了多年的老员工的工资还要高，于是老员工就不满意了，不是吵着加工资，就是消极怠工，极端的是离职走人，给企业的稳定和发展带来不小的影响。如何解决新老员工工资矛盾？ [详细]

标签: 新老员工工资矛盾新员工的工资老员工的工资工资 2015.05.27

: 如何平衡新老员工的薪资待遇

在很多公司都出现这样的情况，同一个岗位新进的员工的工资比老员工的工资还高，这样做的后果导致老员工做事更加不积极了。这样的情况下，HR如何去平衡新老员工不同的薪资待遇呢？ [详细]

标签: 薪资待遇员工新老员工工资 HR 2014.01.14

: HR管理难题：如何平衡新老员工

当企业发展到一定阶段，不排除需要招聘大量新员工来填充，在这一过程中，如何平衡新老员工的权利和利益，就成为人力资源管理的难题。因为没有调节好新老员工之间的平衡，轻者使员工队伍矛盾重重，使新老人员难以配合共事，重则使新老员工大量流失，伤及企业根本。 [详细]

标签: 如何平衡新老员工企业文化员工管理 HR 2013.10.25

[图文]职场打造新老员工双赢人才机制

新员工入职很大程度上基于对公司未来的期许、薪酬的提升、职业通道上的提升、专业、兴趣等各个方面，而每名老员工在入职时的关注点和新员工差不多，但是随着时间的推移，老员工各方面的价值观念和发展目标都会出现一定的改变，因此会与新员工有所有差异，常常有老员工感叹：“想当年，我们和你们一样，现实是残酷的”。 [详细]

标签: 职场机制人才机制新老员工企业 2012.12.12

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