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[图文]职场打造新老员工双赢人才机制

新员工入职很大程度上基于对公司未来的期许、薪酬的提升、职业通道上的提升、专业、兴趣等各个方面，而每名老员工在入职时的关注点和新员工差不多，但是随着时间的推移，老员工各方面的价值观念和发展目标都会出现一定的改变，因此会与新员工有所有差异，常常有老员工感叹：“想当年，我们和你们一样，现实是残酷的”。 [详细]

标签: 职场机制人才机制新老员工企业 2012.12.12

HR如何选择正确的激励制度

为促进美容院的发展，加强美容院管理制度，做好美容院的激励制度是每位HR必须肩负的重大任务。正确的激励制度能够使美容院的员工积极配合工作，从而进一步促进美容院的发展。 [详细]

标签: HR 激励制度美容院管理激励机制 2012.10.08

富士康再次涨薪，专家称应建立正常的工资上涨机制

制造业巨头富士康与劳动者分享利润，公司员工本月开始集体加薪。经济之声聚焦：人口红利日渐消失，上调工资是否已经成为必然趋势?一边是成本上升，一边是利润稀薄，中国制造业如何突破经营困局? [详细]

标签: 富士康涨薪工资上涨机制 2012.02.23

销售人员的薪酬及激励机制设计

营销部门的薪酬设计一直是人力资源从业人员望而却步的领域，主要原因：一是营销团队的薪酬大都是老总亲自制订；二是目前人力资源的从业者大都是缺少甚至不了解销售知识。 [详细]

标签: 薪酬激励机制薪酬设计销售人员薪酬模式 2011.11.10

薪酬福利与风险、业绩挂钩的方法

报告指出，健全的薪酬调整机制包含若干部分，涉及薪酬制度的设计、业绩考核的方法、事前和事后调整、延期支付以及奖励程序等；报告还着重分析了可能降低薪酬风险调整制度有效性的因素，其中包括：银行没有将薪酬制度纳入整体风险管理构架；业绩考核机制没有考虑对风险的覆盖；以及风险调整方式缺乏对于雇员层级和活动的充分衡量。 [详细]

标签: 薪酬福利薪酬制度业绩考核薪酬调整机制 2011.05.20

销售人员薪酬激励机制应该如何设计？

营销部门的薪酬设计一直是人力资源从业人员望而却步的领域，主要原因：一是营销团队的薪酬大都是老总亲自制订；二是目前人力资源的从业者大都是缺少甚至不了解销售知识。在这里，资深人力资源管理人刘老师针对销售团队的薪酬设计问题作以下分析。 [详细]

标签: 营销薪酬设计人力资源薪酬模式激励机制 2010.06.28

怎样的环境能招来美容院管理人才

几乎所有美容业的经营者，都面临着一个巨大而不容回避的问题，如何适应快速发展的需求？什么是美容业发展的核心竞争力？ [详细]

标签: 美容院管理人才素质管理机制 2009.09.30

[图文]销售部门绩效考核指标

[详细]

标签: 销售部门绩效考核激励机制 2009.08.08

反思美容洗浴业的培训机制

[详细]

标签: 美容行业 SPA 培训机制连锁企业 2009.07.24

如何降低业务员的跳槽率？

[详细]

标签: 业务员跳槽率预防机制人员流失 2009.07.09

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