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五大类求职者最容易失败

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标签: 求职者履历失败 2009.09.07

招聘单位要及时反馈面试结果

面试结果的反馈是指将在竞聘答辩面试过程的各种记录表，进行汇总得分后；经审批，做出录用与否的决定；随后通知应聘者。 [详细]

标签: 招聘面试结果求职者应聘者反馈 2009.09.05

行业人才专场招聘会周日等你来参加

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标签: 人才招聘会求职者 2009.09.03

: 面试官所看重的求职者素质

面试首先考核的就是应聘者的外在气质，应聘者的衣着、发型、走姿，以及与面试人员打招呼、接送文件的举止等。在应聘者内在气质的考察上，自信是最重要的。除了应聘者内在气质的考察，应聘者所应该具备的专业技能以及各种能力也是面试官考察的重点。 [详细]

标签: 面试求职者素质应聘人才选拔 2009.09.02

: 招聘实用宝典：如何运用压力面试？

在面试管理者或者是销售人员的过程中，需要一种有效的手段来考察求职者的抗压能力，这时候需要用到压力面试。压力面试不仅可以考察求职者承受压力的能力，还能看出求职者的应变能力、处理问题的能力、人际关系能力、情绪稳定性、智慧、个性等。 [详细]

标签: 招聘压力面试人才选拔求职者 2009.08.31

怎样在面试中占主动地位

求职者要为接踵而来的笔试、面试和层层复试做各种准备。看起来，求职者处于被动状态，不断地被面试官观察、询问、剖析、评价，其实换个角度看，这个过程也是求职者“面试”企业的绝佳机会。 [详细]

标签: 面试主动求职者应聘 2009.08.28

简历，百投百中的10大绝招

不少求职者遇到这种问题，发了数百份简历没有回音。是HR没有收到还是自己投递简历的程序有问题？国家工信部网络营销学院就业专家陈老师认为，为提高求职的命中率和更快的找到工作，我们在网上投递简历时应掌握一些技巧。 [详细]

标签: 投简历绝招求职者 2009.08.27

: [图文]从“抢饭碗”到“抢工人”，东莞又现招工难

持续下跌了近半年的订单量终于止跌回升，但东莞企业主们的神经却依然轻松不下来——半年前还频频拒人于门外，现在变成了招不到足够的工人来完成订单。 [详细]

标签: 东莞招工求职者工人 2009.08.25

: 面试时应该展现真实的自己

“面试时让面试官先发话”、“始终保持微笑”、“临别握手时要坚定有力，以感染对方”相信这些面试技巧大家都不陌生。但是138提醒各位求职者，面试技巧有时候虽然可以有一定辅助作用，但是展现一个真实的自己更重要。 [详细]

标签: 面试求职求职者应聘 2009.08.21

面试官，请先提高自己的素质

不够专业的面试官，不仅会错杀无数优秀的求职者，而且因为受到求职者的鄙视而影响了公司的形象。 [详细]

标签: 面试官素质求职者面试 2009.08.20

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