面试技巧 首页 > 美业职场 > 面试技巧 > 正文

面试官所看重的求职者素质

2009.09.02 出处:中国美容人才网编辑部 作者:goodcoffee 责任编辑:goodcoffee

面试首先考核的就是应聘者的外在气质,应聘者的衣着、发型、走姿,以及与面试人员打招呼、接送文件的举止等。在应聘者内在气质的考察上,自信是最重要的。除了应聘者内在气质的考察,应聘者所应该具备的专业技能以及各种能力也是面试官考察的重点。

面试是求职中最重要的阶段,面试官会着重考察应聘者的气质和基本能力素质。实际上,从应聘者走入公司那一刻起,面试官就已经开始了考核。

很多时候,面试过程是一个交朋友的过程,没有固定的问题和形式,因人而异。面试能不能成功,也许在你踏进大门后的最初3秒钟就被决定了。

大多数应聘者,尤其是应届毕业生在准备面试时,过多地把精力放在猜面试可能问到的问题上,花许多时间准备答案,却忽略了言谈举止等“小事”。然而,公司的面试人员是不会放过任何一个可以考察应聘者的机会的。总的来说,应聘者的穿着打扮要整洁、大方、得体,并不一定穿西服、打领带,可以穿得休闲些,但是一些另类夸张的服饰,如有漏洞的牛仔裤等,肯定是不受欢迎的。

应聘者的内在气质中,自信是最被看重的。

求职者在和面试官进行交流的过程中,应该自信的展示出自己的能力。如果你确信你有与所应聘岗位相匹配的能力,就应该变“被动”为“主动”,不把自己看作一个被考察者,而是把公司作为考察对象,拥有这种从容的心态,就能充满自信地完成面试。

应聘者的内在气质,还包括回答问题时的分寸感、逻辑性等。 

用人单位主要是考察应聘者在回答问题时,是否经过严密的思考,答案是否客观、恰当等。很多求职者对自己没有一个清晰的认识,在回答公司提问时,为了能获得职位随意夸大自己的能力。但是当提问更深入时,常常又不能自圆其说。

除了应聘者内在气质的考察,应聘者所应该具备的专业技能以及各种能力也是面试官考察的重点。

(1)仪表风度。

这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。如果应聘的是职业经理人等职位,对仪表风度的要求较高。研究表明,仪表端庄,衣着整洁,举止文明的人,一般做事有规律,注意自我约束,责任心强,被试者应该注意着装得体,举止文雅,大方,表情丰富,回答问题要认真、诚实。

(2)专业知识。了解应试者掌握专业知识的深度和广度,其专业知识更新是否符合所要录用职位的要求。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度,所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。

(3)工作实践经验。一般根据查阅应试者的个人简历或求职登记表,作些相关的提问,查询应试者有关背景及过去工作的情况,以补充、证实其所具有的实践经验,通过工作经历与实践经验的了解,还可以考察应试者的责任感、主动性、思维力、口头表达能力及遇事的理智状况等。

(4)口头表达能力。一般观察求职者能否将要向对方表达的内容有条理地、完整地、准确地转达给对方;引例、用语是否确切;发音是否准确,语气是否柔和;说话时的姿势、表情如何。面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察的具体内容包括:表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。作为被试者在面试时应注意以下几点:谈话是否前后连贯;主题是否突出;思想是否清晰;说话是否有说服力。

138job发布或转载各类资讯,是出于传递更多信息之目的,并不以赢利为目的,也不意味着赞同其观点或证实其内容的真实性。

138job历来重视版权等知识产权保护,如本网转载之部分资讯、稿件涉及版权等问题,请作者在本网发布该文两周内速来电或来函与我们联系,138job会及时作出删除处理。

凡本网原创稿件,版权归138job所有。其他媒体(包括网络媒体和传统媒体)转载138job原创稿件时须在明显位置注明信息来源:138job中国美容人才网。