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: 如何减少试用期主动离职的员工？

员工试用期内主动离职的原因有哪些? 每个人的感受不一样，但是理由是不同的，不同的试用期员工离职的原因应该包含以下所有的原因： [详细]

标签: 试用期主动离职员工员工离职原因试用期主动离职 2017.06.06

: 招聘如何变“被动”为“主动”？

在美业HR最头疼的问题就是招聘，网络招聘，现场招聘会，转介绍这些渠道都用上了，但还未能满足企业人才的需求。那么HR该如何完成招聘工作呢？ [详细]

标签: 招聘主动招聘会社群 2016.05.25

: 这8种品质愿意让老板为你主动加薪

年后不少员工吵着要加工资，不加就辞职。而对于这样的请求，公司一般根据该员工的工作表现来考量是否有加薪的资格。各位想要让老板主动为你加薪，看看自己是否符合以下几个品质吧。 [详细]

标签: 加薪加薪的资格主动加薪员工老板 2015.03.05

掌握三点资历平平也能谈好薪

面试谈薪资一直是一个让人头痛的话题，尤其是那些资历平平的人。有人说资历平平的人在面试时主动谈薪就是自讨苦吃，但也有人说薪资本来就是谈出来的，若不想被动接受就应该主动开口。怎么办呢? [详细]

标签: 面试谈薪资资历平平面试主动谈薪薪资 2014.08.14

: 做好离职面谈的“六要”和“六不要”

对于提出离职的员工，很多公司都会进行离职面谈，从中交流中了解他们离职的真正原因和企业的管理缺陷，这样有助于挽留员工并推动管理改善，是离职管理的重要环节之一，很有必要。那么，如何做好离职面谈？ [详细]

标签: 离职面谈如何做好离职面谈内容离职原因员工主动离职 2013.07.04

疑难解答：美容院老板和HR的那些困惑

5月9日下午14时，由138美容人才网主办美业HR沙龙会“新员工主动流失，谁该负主要责任？”在TIT创意园贝塔咖啡落下帷幕。此次HR沙龙会不仅受到几十家美容企业，近百名美业HR职业经理人、企业各层管理者、新员工参加现场互动交流。以下整理了美容院老板和HR的困惑以及嘉宾分享观点。 [详细]

标签: 新员工主动流失美业HR沙龙会新员工美容院老板 HR 2013.05.13

: 精彩观点：细说新员工主动流失的责任归谁？

中国企业的平均离职率是50%工作时间不足一年的，有很多的员工，他到公司工作时间还不到一年，要么3个月，要么半年就选择离开这个公司了，这是什么样的一个原因导致这些人的一个流失？在新员工的流失现象中，到底是哪个部门的责任？以下整理了138美业俱乐部系列活动之“新员工主动流失，谁该负主要责任”的精彩观点。 [详细]

标签: 新员工主动流失新员工流失率招聘美容行业 2013.05.13

: HR处理主动或被动离职的三大技巧

员工不管是主动离职又或被动离职，人力资源部都需要进行妥善处理，下面给大家介绍一些处理这类问题的技巧，希望给HR以帮助。 [详细]

标签: 主动离职被动离职 HR 人力资源技巧 2013.04.22

HR如何分辨真假“英雄”

职场英雄不问出处，却论能力。在职场中，当HR面对同样水平的求职者时，毋庸置疑HR当然会优先选择更有主动性的那位。如今的职场千变万化，坐等必是死局，唯有应变，先下手才能为强者。那么招聘人海茫茫，HR到底该如何把关，如何分辨真假“英雄”呢?本文将告诉你如何去做。 [详细]

标签: HR 分辨英雄招聘主动性 2013.01.04

2012年高薪资涨幅造成中国22.3%员工主动离职

报告显示，2012年员工主动离职率高达22.3%和19.4%，与高离职率成正比的是高薪资涨幅，依次为9.1%、9.6%、9.65%和9.5%。薪酬一直是行业的晴雨表。从这些数字说明这四个行业处于产业升级带来的人力资源市场结构调整的风口浪尖。 [详细]

标签: 高薪资涨幅 2012薪资涨幅主动离职离职率 2012.12.20

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