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中层人员招聘的六大策略

赢在中层，首先就要赢在招聘，因为只有合适的中层处在合适的位置上时，我们的企业才具有赢在中层的资本和保障。本文就尝试从中层招聘的流程角度入手，采取各个击破策略为企业“赢在招聘”提供了几大攻略，期望他们能够对企业在中层招聘上有所启示和借鉴作用。 [详细]

标签: 招聘中层招聘招聘流程招聘渠道面试 2010.07.15

组织行为与绩效管理

[详细]

标签: 管理组织结构管理流程职能部门绩效管理 2010.07.14

: 中层人员招聘的六大步骤

赢在中层，首先就要赢在招聘，因为只有合适的中层处在合适的位置上时，我们的企业才具有赢在中层的资本和保障。本文就尝试从中层招聘的流程角度入手，采取各个击破策略为企业“赢在招聘”提供了几大攻略，期望他们能够对企业在中层招聘上有所启示和借鉴作用。 [详细]

标签: 招聘中层招聘招聘流程猎头招聘招聘渠道 2010.07.06

: 中小企业高效率招聘流程的9个步骤

优秀人才总是希望得到最好的工作，无论他们的文化、种族、宗教信仰、职业背景或者性别是什么。为了建立起一套有效的招聘流程，不妨尝试以下九个步骤。 [详细]

标签: 优秀人才职业背景招聘流程职位说明面试 2010.06.18

: HR，你会不会挑错“苹果”？

选人有时和买东西一样，都有可能看走眼。精明的HR们，你有没有遇到过这样的情况：经过层层把关选出来的所谓人才，真正入职后却发现“不是那个事”? [详细]

标签: 招聘简历招聘流程求职人力资源 2010.05.14

成功求职：有针对性的应对面试

企业的招聘流程大都按照HR部门、部门经理再到最后的管理层高层面试来设计。很多求职者在面试中常犯的错误就是对这三个层次的面试官都用同一种方式的作答，其效果必然欠佳。 [详细]

标签: 面试面试技巧招聘流程人才招聘 2010.05.10

: 如何规避应聘高手陷阱？

选人、选对人是一个组织建立竞争优势的开始，单单依靠面试官的个人学识、经验判断是不够的。一般来讲，一个组织要想顺利实现招聘目标，选拔到人事匹配的英才，最大限度的规避应聘高手的陷阱，最佳方法是以制度作保证，建立一个有效的选聘流程。 [详细]

标签: 应聘招聘人才选拔招聘流程 2010.03.02

美发店发型助理服务流程明细表

美发店发型助理服务流程明细表，包括顾客进门时发型助理接待顾客，提供洗头、护发、烫发、护理以及结账等服务的程序以及操作细节。 [详细]

标签: 美发店发型助理服务流程明细表下载 2010.01.19

揪出员工“瞎忙”的七大病因

如果说，流程是水的话，那么制度就是流水的管线。如果管子不严密，管子粗细搭配不合理，或管子根本没有对接起来，那么将直接影响系统流水。此外，还应关注流程上流的内容是否正确，内容是否为乱流。 [详细]

标签: 职场员工管理工作效率工作流程 2009.12.14

: 化妆品公司业务员工作流程及标准要求

业务员在拜访客户之前需要做很多准备，包括相关资料、流程的规范等等，本文是一份完整的化妆品公司业务员工作流程及标准要求，包括拜访、回访、洽谈、成交以及移交等。仅供参考。 [详细]

标签: 化妆品公司业务员工作流程客户拜访 2009.12.09

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