故事：

记得看过一个故事，说水果摊上摆着两种苹果，一种是高价贴着标签的，一种是平价普通的。于是大家理所当然地觉得价格高的，肯定要比普通的更好、更甜。结果买回家以后，撒开贴着标签的地方，可能会发现那是一个开始霉烂的小点。

选人有时和买东西一样，都有可能看走眼。精明的HR们，你有没有遇到过这样的情况：经过层层把关选出来的所谓人才，真正入职后却发现“不是那个事”?

案例：

汉口一家外资企业分公司经理刘申告诉记者：名企招聘官，也会看走眼。

该家外资企业，于2009年下半年开始就决定要招聘两名销售代表，每月3500元的底薪另加提成，吸引了众多业内人士投递简历。该公司的招聘流程，是所有求职者将简历投递到公司网站，由北京总部的人力资源负责人经过初选和电话面试后，筛选出几名不错的人选，然后将这些人的资料传给武汉分公司经理刘申处，最后由刘申经过面试后才确定最终人选。

2009年10月，刘申在总部推荐的8位候选人中，挑选出了求职者童某成为公司员工。刘申告诉记者，之所以会看中童某，主要是因为他以前的工作经历和开朗的性格。童某进入公司后，开始了三个月的实习期。没想到在实习阶段，他的种种恶习就一览无遗：不分场合地“出口成脏”，做事没有规划，喜欢抱怨甚至发脾气等，引来众多同事的强烈不满。三个月的实习期还没满，刘申在征求职员意见后，将童某开除。

然而，就在此一周后，刘申得知童某在另外一家知名外企找到了一份主管的工作。到底是自己有眼不识金镶玉放走了真人才，还是另一家企业也被童某出色的面试表现迷惑了?刘申思前想后，认为后一种解释更为合理，因为经过真正在工作中的接触，他觉得童某就是一个善于包装自己的“烂苹果”。

小编语：

人往往更容易相信眼睛看到的，经常会因为外在的东西，而忽略了一些细节性的东西，比如苹果表面那个小标签。正如招聘，HR首先看见的只是一个人的外部表现，却无法看透求职者的心理，所以通常那些能言善道的人总比言词拘谨的受欢迎。而其实实际上，那些没有被看上的，有时也许并非真的能力不行，更大的可能是招聘者看走了眼。