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: 美业HR如何吸引优秀人才？

美业HR要如何吸引优秀人才？刚过完年，HR们都在为可能出现的离职潮做准备，这个时候不仅要补充人员，还需要保证招聘的人是合适的，优秀的，所以除了常规问题，HR也要做一些其他准备。怎么做才能打动优秀人才呢？ [详细]

标签: 如何吸引优秀人才招聘人才 2016.02.16

人才供求逆转：4成大学生或将进入蓝领岗位

两份报告的共同特点是：阐述了教育正面临的不断变化的背景，指出教育体系现状与教育需求之间的不协调，并为调整教育政策、教育结构、学习内容和组织管理提出了政策建议，“变化”、“转型”、“技能”、“就业”……成为两份报告中出现频次最多的关键词。 [详细]

标签: 蓝领大学生人才供求就业优秀人才 2014.03.18

HR如何辨识优秀人才以及留住人才

有心理学家们研究出的“5大性格模式”证明，只要某个求职符合这“5大性格模式”就是一个不折不扣的人才。因此“5大性格模式”成了HR辨识优秀人才的标准。那么HR如何辨识优秀人才呢，可以对号入座从以下“5大性格模式”进行辨别。对于HR来说，招一个真正的人才难，但是留住人才就更难，有什么方面可以帮助企业留住优秀的人才呢？方法如下： [详细]

标签: 优秀人才留住人才 HR 企业文化待遇 2013.07.04

HR该如何面对优秀员工的跳槽

眼下快到年底，又是一波跳槽潮即将来临，HR都开始烦心，并道出一个现实的问题——“为什么企业优秀人才总想跳槽？为什么该走的不走，不该走的都走了？” [详细]

标签: HR 优秀人才跳槽人力资源人性化 2012.11.26

HR反思：优秀人才为何总跳槽？

眼下，HR们最大的痛苦和麻烦问题也许就是，企业优秀人才的频繁跳槽问题，从一线业务精英到总部技术骨干，从行政人事主管到财务审计专员，从封疆大吏到总监诸候们……似乎都在导演一场跳槽和转行风暴。 [详细]

标签: 优秀人才跳槽人才跳槽 HR 2012.02.14

美容院该如何留住优秀的美容人才？

几乎所有的美容化妆品公司都尝过骨干人员出走的苦头，他们要么另立门户，要么成了竞争对手，法人干将。当然，人才不可能绝对不流失，但是，怎样把自己原有的人才资源流失减少到最少程度，使人才总量入大于出，这对于每一个老板来说，都是及其严重的问题。如何减少美容院人才的流失呢？ [详细]

标签: 美容院美容师美容院如何留住优秀人才美容院管理美容院如何留住美容师 2011.03.19

: 中小企业高效率招聘流程的9个步骤

优秀人才总是希望得到最好的工作，无论他们的文化、种族、宗教信仰、职业背景或者性别是什么。为了建立起一套有效的招聘流程，不妨尝试以下九个步骤。 [详细]

标签: 优秀人才职业背景招聘流程职位说明面试 2010.06.18

七步骤让你招到优秀人才

经济危机爆发时，如果公司关注的是削减成本或维持生存，那么它们往往会大举裁员。但回顾历史，我们无不看到，在经济衰退逐渐触底后的头几个月里，招贤纳士就马上成为当务之急。 [详细]

标签: 招聘经济危机优秀人才应聘 2010.03.16

: 如何快速识别优秀人才？

由于猎头顾问每天要查阅大量简历、不断面试人选，快速识别优秀人才就成为我们的一项重要能力。笔者想略谈一下自己根据多年工作经验总结而发现的优秀人才与普通人才的5点区别，相信也可作为我们快速识别优秀人才的一种工具： [详细]

标签: 优秀人才招聘人才选拔猎头顾问 2009.10.13

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