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: 招聘官该如何应对应聘者面试爽约？

在日常招聘过程中，遭遇应聘者面试爽约，是屡见不鲜、令人头痛而又无奈的事情。在笔者的经历中曾遭遇约了15人却无1人前来面试的尴尬；而笔者也听到过有其他HR曾遭18：0、20：1的郁闷经历。于是每每提及此事，HR们大都会咬牙切齿于应聘者的“言而无信”。 [详细]

标签: 面试爽约面试爽约应聘者求职 2013.10.08

: 减少爽约率 HR如何提高面试邀约率？

HR电话预约求职者来面试，结果出现爽约，这无疑给面试官招聘工作增加难度，所以HR如何提高面试邀约率，才能减少求职者的爽约率，下面四招方法供HR参考！ [详细]

标签: 面试邀约率面试爽约率 HR 如何提高面试邀约率 2013.06.28

: 回顾2013职场上半年最关注的八大话题！

翻开岁月的记事本，回首2013这半年来职场的酸甜苦辣，你是否发现出现不少新鲜话题，这些你都熟悉吗？听到这些话题你是否感概万千？现在，就让我们一起来回顾2013职场上半年最关注的八大话题！ [详细]

标签: 2013职场话题职场上半年职场最难就业季猝死求职面试爽约 2013.06.20

2013年应届生求职“盲” HR应对“忙”

前程无忧5月9日发布一份关于“应届毕业生面试爽约”情况的调查结果。数据显示，应届生面试爽约率再创新高，近二成的雇主在招聘应届毕业生时面临着超过75%的面试爽约率。 [详细]

标签: 应届毕业生面试爽约应届生面试爽约率求职 HR 2013.05.13

HR遭遇求职爽约怎么办？

某岗位，招聘了很久没有合适的，于是用主动搜索的方式筛选了很多人，挑中了某人。某人也经过层层面试，都通过。至于薪水，我给他定的也高出他的期望。发了录用通知，对方说一月后的那个周一入职。因为这个岗位招聘的很急，且不大好找。找到一个，很不容易。既然都确定了，就不会再找人了。 [详细]

标签: 招聘 HR 求职爽约求职者 HR招聘 2012.06.04

: 盘点面试爽约的6种可能性及解决方法

现在求职者面试时迟到、爽约的情况多有发生，与人聊天时甚至听到过25：2的郁闷经历。看来这不是一家公司遇到的偶尔出现的问题。作为企业HR除了感慨“诚信危机”之外，大多情况下表现得很无奈。其实分析下爽约的几种可能性，方法自然显现： [详细]

标签: 面试爽约的原因面试求职者简历 2011.11.08

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