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: 如何提高面试到场率？

现在招聘好难做，每天打一堆电话，约到的应聘者第二天几乎全军覆没，跟踪了解情况基本都是各种原由不考虑或者一再拖延就没了音讯，这种情况该怎么破？ [详细]

标签: 面试到场率电话邀约应聘者爽约 2016.10.09

: 应聘者爽约的N种原因和应对之策

在日常招聘中，遭遇应聘者爽约，对HR来说，那是屡见不鲜的！因此，很多看得开的童鞋无奈表示，被放鸽子神马的，简直司空见惯，要是哪一天全部如约而至，反而会吓一跳（这就是虐着虐着就习惯了）。 [详细]

标签: 招聘应聘者爽约原因 HR 2016.09.09

: 如何降低美容师面试爽约率？

面对应聘者面试爽约的屡见不鲜，HR们与其在那抱怨对方的“言而无信”，不如分析他们究竟为什么会爽约，看这里面到底有多少成分是应聘者造成的，又有多少成分是由于HR自身工作不到位导致的，然后再有针对性地采取应对之策。 [详细]

标签: 面试爽约率面试爽约 HR 2016.07.15

HR如何减低候选人面试爽约率？

候选人爽约也就罢了，HR自己白忙活几天也就不提了，还得被业务部门抱怨耽误时间！！最后，如何降低面试爽约率，也成了HR的重要课题。那么，HR要如何避免白做工呢？ [详细]

标签: 如何减低面试爽约率 HR 候选人面试爽约 2016.07.12

: 技巧：如何降低美容师面试爽约率？

现在很多的美容师在约定好了时间之后，往往都会爽约，好一点的会提前打电话跟你说今天有事情过不来，但是更多的情况是完全没有音信，被放鸽子。那到底HR如何降低美容师面试爽约率？ [详细]

标签: 美容师面试爽约美容师面试美容师面试爽约率 2016.03.03

这年头约了20人面试有11人爽约，啥原因？

听说，有家公司在JD上有条特别说明：“如果你没有准备好上班，请不要投资料到我们公司。如果通知你来面试你不来，公司会安排通知的人对你进行语言伤害。”虽然这种做法有些不妥，却也道出了HR的心声。为什么约了你不来?! [详细]

标签: 面试爽约爽约的N种原因面试招聘 2015.10.23

HR面试最反感求职者的十种行为

一些求职者面试自认为与应聘岗位非常匹配，最后却没有收到面试通知，这是为什么呢?其原因就是一些反感行为让你成为HR眼里的讨厌鬼。小编悉心为大家整理了HR面试最反感求职者的十种行为，看看你有没有在哪里露怯过。 [详细]

标签: HR面试最反感的行为求职者面试爽约 2014.11.14

: 谈谈应聘者面试爽约的那些理由

不少HR抱怨现在求职者越来越没有诚信了，明明在电话中已经约好几点面试，却迟迟没有等到，最生气的是连电话也没打过来，到底求职者为什么爽约呢？现在来谈谈面试爽约有那些理由： [详细]

标签: 面试爽约应聘者为什么爽约应聘者爽约面试率 2014.10.31

: 面试预约之后为什么没人来应聘？

都说金九银十，招个人应该好招的吧。结果呢......HR抱怨说每次打电话的时候通知面试时约好时间，地址也发给应聘者，但是到面试的时间总是不见人来，再给应聘者打电话就没人接了，很困惑。面试预约之后为什么没人来应聘？ [详细]

标签: 面试预约为什么没人来应聘应聘者爽约面试 2014.10.13

HR如何解决应聘者面试爽约的问题

电话预约了面试，而到了面试时间，应聘者却爽约了，这种事情在招聘的时候，时有发生。对于HR来说，面试爽约是最郁闷的事情。那么如何去解决这个问题呢？应聘者面试爽约的问题，首先就要了解应聘者面试爽约的原因。 [详细]

标签: 面试爽约应聘者面试 HR 求职意向 2014.09.30

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