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名企HR揭秘简历筛选标准

一般公司在筛选简历的时候，通常在一个简历上最多用30秒钟时间，如果没有一个脉络清晰、信息准确的简历，要脱颖而出，确实是很难的。那种“一目了然”、“用一张纸就能把自己的特点描述清楚”的简历是最受欢迎的。而那些把简历写成“我的前半生”式的淘汰的几率也最大。那么，究竟什么才算做是一份“一目了然”的简历呢？ [详细]

标签: 简历筛选标准个人简历求职简历简历名企HR 2012.03.19

: 四个技巧为HR揭秘如何迅速提升招聘速度

据统计，超过一半的企业反映通过网络招聘找不到非常合适的人才，企业HR也表示在招聘中由于大量重复性、细节性工作等原因，造成招聘速度较慢，有效性不高。因此，如何提高招聘速度为企业招到合适的人才，成为企业HR迫切关注的问题。本文总结了四个技巧，为HR揭秘如何迅速提升招聘速度。 [详细]

标签: 招聘秘籍招聘技巧如何提升招聘速度简历筛选招聘职位信息 2011.05.28

招聘员工最为重要的部分：面谈

通常来说，企业在招聘员工时要经过三个环节，首先是简历的筛选，然后是面谈和笔试部分，最后要通过一定时间段的试用期，之后才能成为企业的正式员工，其中，面谈部分是三个环节中最为重要的部分。 [详细]

标签: 招聘员工招聘技巧简历筛选面谈招聘环节 2011.05.12

: 如何做好招聘面谈？

通常来说，企业在招聘员工时要经过三个环节，首先是简历的筛选，然后是面谈和笔试部分，最后要通过一定时间段的试用期，之后才能成为企业的正式员工，其中，面谈部分是三个环节中最为重要的部分。 [详细]

标签: 招聘简历面谈试用期简历筛选 2010.09.06

: 如何提高面试人员的应试率？

最近听到身边的HR朋友们都在抱怨：通知面试的应聘者不少，到公司参加面试的人寥寥无几，爽约过半，因此感慨一些求职者的职业素质偏低，个人诚信欠缺等。就是没人从自身角度去分析，应试率应该如何提高？ [详细]

标签: 面试求职应试率简历筛选面试通知 2010.08.09

如何招聘到有真才实学的有用之才？

忙忙碌碌的招聘工作结束后，竟然没有招聘到合适的人才，老总感到很困惑。其实，“千里马常有，而伯乐不常有”。怎样才能招聘到有真才求实的有用之才呢？ [详细]

标签: 人才招聘人才选拔面试简历筛选 2010.02.24

: 招聘人员筛选简历时应注意的细节

招聘人员在筛选简历时，要想从众多的应聘简历中挑出合适的人才，一个小技巧就是关注应聘者简历中的细节。有时候简历中的细节往往能够为招聘官筛选简历提供一些重要的标准。138为您整理了一些在筛选简历中应注意的细节，仅供参考。 [详细]

标签: 招聘简历筛选应聘人才选拔细节 2009.12.24

: 读透简历-如何通过简历获得有效信息？

如何从简历中获得有效信息，一方面要辨别简历中的虚假信息，另一方面要对重点内容在在接下来的面试中进行确认，并使面试更有针对性，主要依赖于对应聘者简历的解读。 [详细]

标签: 简历面试工作经验人才选拔简历筛选 2009.09.23

: 招聘官必看：如何筛选简历

对于企业的招聘负责人来说，简历的筛选是一项有些繁琐，但是又很重要的工作。简历反映了求职者给用人单位的第一印象，如何从众多简历中挑选出合适的人选呢？ [详细]

标签: 招聘官简历筛选招聘人才选拔 2009.09.08

: 什么样的简历最受招聘官欢迎？

投放简历，是求职者找工作的第一步，而简历也就成了求职的敲门砖。从企业角度来看，如何对待简历也是选用人才的关键一步。究竟什么样的简历才能得到用人单位的青睐呢？ [详细]

标签: 写简历招聘官简历筛选求职找工作 2009.09.08

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