因为招聘岗位的不同，用人单位对于简历的筛选标准也会各有不用。但是，也并不是没有相同之处。经138了解到，内容的真实性是人力资源经理一致认定的标准之一，详实、不长篇累牍的简历比较让人认可。

言简意赅、重点突出的简历最受欢迎

大多数企业都是根据每个职位的岗位描述和招聘需求来筛选简历的。之后，人力资源经理把选中的简历发到对应的业务部门进行第二轮筛选。在业务部门经理和人力资源经理沟通、协商之后，产生面试名单。

一份干净整洁、言简意赅的简历是最受hr欢迎的。个人信息、工作经验的叙述越接近招聘职位的要求越容易赢得入围机会。一般来说，简历的真实内容是考核的重点。对于社会人员的招聘，工作经验是最受关注的。招聘官会着重阅读你的工作经验这部分，从你之前的工作经历中把握你的职业发展路线。

这里需要着重提醒各位求职者的是，简历中最重要的求职意向这一栏，千万要准确填写。这也体现出你对自己准确定位、认真负责的精神。

从简历中可以体现出你的思维特点

具体筛选简历的根据，针对不同岗位的需求，会有不同的考察重点。比如招聘技术型人才时，会着重考察求职者的实际技术水平，这一点在面试中会着重考察；如果招聘的是管理型人才，除了看所学专业外，还会注重他之前工作经验中的一些管理经验等；如果招聘的是销售型人才，简历的表达水平也很重要，体现出你善于沟通的能力和吃苦耐劳的精神。

总之，简历行文里透露出来的信息是很重要的。求职者表述自己的语言、行文方式、简历撰写的层次性、逻辑性、流畅性、重点性，都能流露出作者的思维特征。

注意简历中的细节

简历代表着你的个人形象，一些细节问题不能忽视。譬如，简历中语句的表述、是否有错别字等，都是你应该着重检查的。简历中的照片要能清晰地展现出你的个人风采。

一份简历的命名也很重要，最好针对你所投递的职位来为你的简历命名，如**应聘**公司**岗位，方便hr进行筛选。

介绍工作经历的时候，在某公司工作的时间，应该精确到月而不是年。要有公司的全称(也可对公司做简要介绍)、担任的职位名称及所在部门名称、主要工作职责、主要工作业绩等。也可以简要介绍上下级关系，比如直接上司的职位、所辖下属的人数等。

突出你的优势

在简历中描述你的能力和优势时，“非常出色”、“做出很大的贡献”这些用词都是不合适的。最好能够改成“我完成了多少销售业绩，联系了多少家公司”。如果数字过于敏感不适宜表达，可以用百分比，或者用企业的表彰来表达，还可以写上获得的证书。有些不像销售部门那么容易量化的部门，比如行政部门，可以通过办公设备的维护和采购、降低成本、客户满意度、如何及时维修等方面做出说明;HR部门可以通过客户满意度、招聘周期、人岗的匹配、离职率等来体现。

既要外表美也要内在美

好的简历应体现个人的实力,所以工作经验、成果、技能与知识这些内容应在简历中最显眼的位置标明,并用简洁流畅的语言表述出来。简历的格式应简洁、布局清晰，让人一目了然。

别出心裁的简历也代表着创意，代表着突破思维惯性的精神，企业并不反对。但企业更注重实际内容而不是外表。简历中可以反映出的内容是很有限的,企业招聘时应结合岗位要求，重点考察与工作相关的内容及学习经历。这是简历中比较实在的部分。