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面试时如何回答自身的优缺点

这个问题主要测试求职者本身的综合素质。主要考察考生对人才的基本素质的正确认识以及能否全面、客观地评价自己。从考生对这个问题的回答上面试官还能看出考生是否自信(或者自傲、自卑)。 [详细]

标签: 面试 优缺点 综合素质 招聘 2010.03.12

创新服务:如何提升美容院服务素质?

服务方式的改变,是同美容顾客和美容顾客需求的变化息息相关的。今天的美容顾客只要服务能适应她们的新需求,即使多付一些钱也认为是无所谓的事情。这一点,理应引起美容院老板的充分注意,是其决定采取这种服务方式时必须认真予以考虑的事情。 [详细]

标签: 美容院服务 服务素质 创新服务 美容顾客 2010.01.25

怎样的环境能招来美容院管理人才

几乎所有美容业的经营者,都面临着一个巨大而不容回避的问题,如何适应快速发展的需求?什么是美容业发展的核心竞争力? [详细]

标签: 美容院 管理 人才 素质 管理机制 2009.09.30

企业如何从“招到人”到“招对人”

除了备选基数的增加给用人单位带来挑选上的困扰外,招聘考核过程中还存在哪些误区导致招到的人其实并不合适呢?为了能让人力资源主管在这个人才供给高峰期,把握精准、高效的识才方法,来自中国测量学会的专家,结合自己多年从事企业人力服务的经验以及最新的人才甄选理念,从“招对人”的角度给出了深入解析。 [详细]

标签: 招人 人才 能力 素质 员工 2009.09.11

面试官所看重的求职者素质

面试首先考核的就是应聘者的外在气质,应聘者的衣着、发型、走姿,以及与面试人员打招呼、接送文件的举止等。在应聘者内在气质的考察上,自信是最重要的。除了应聘者内在气质的考察,应聘者所应该具备的专业技能以及各种能力也是面试官考察的重点。 [详细]

标签: 面试 求职者 素质 应聘 人才选拔 2009.09.02