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年终了,该如何进行绩效奖金分配

绩效就是一根指挥棒,作为引导方向的发动机,指引员工朝着企业要求的方向前进,而更重要的核心是要保证员工在按要求方向前进时,要不断给予正确的指引。做对的事,就要给予肯定,做错了事,就要给予指正。 [详细]

标签: 年终奖 绩效考核 如何进行绩效奖金分配 绩效等级 考核制度 2010.12.14

收入分配改革或年内定案

国家发改委、全国人大财经委等机构高层目前正在全国多个省份进行不间断的调研,调研的主题就是收入分配改革。相关人士表示如有成果会即时公开发布。 [详细]

标签: 调研 收入分配 绩效考核 就业 2010.05.27

美容师绩效薪酬设计之“团队贡献分割模型”

在美容院的人员管理体系中,美容师的薪酬与绩效考核都是非常重要的模块,但是没有一种薪酬模式是包治百病的灵丹妙药,可以放之四海皆有效。 [详细]

标签: 美容院 美容师 薪酬 绩效考核 薪酬方式 2010.05.26

美容院如何做好店长以及美容师的绩效考核?

传统美容院的员工绩效考核,基本上主要侧重于员工销售业绩的考核。要想提升整个美容院的经营水平,必须做好对于员工综合能力的考核。作为美容院的两大主要组成群体,美容院如何做好店长以及美容师的绩效考核呢?138为您一一总结。 [详细]

标签: 美容院 员工考核 绩效考核 考核指标 美容师考核 店长考核 2010.05.24

管理故事:逃跑的老黄牛

从前,有一个农夫,依靠一头老黄牛耕种几亩地来维持生活。这个农夫还养着一只可爱的小花猫。一天,老黄牛因为多吃了稻草而被主人打了一顿,正在伤心地哭泣,这时小花猫走过来。 [详细]

标签: 管理 绩效考核 沟通 薪资福利 2010.04.02