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企业招聘选拔人才的关键点

以不费吹灰之力招聘到优秀的员工，是每一家企业都希望能实现的事。但是，现如今人才竞争激烈，企业人力供应不求，所以甭想天上掉馅饼之事，认真做好基本招聘工作才是王道。那么企业招聘选拔人才的关键点都有哪些呢?一起来看看下文的分析吧! [详细]

标签: 招聘选拔人才关键岗位分析 2013.01.08

: 四种另类选拔人才的有效方式

如今美容行业招聘工作已经越来越走向成熟化、专业化，更有五花八门的人才测试工具供HR们在招聘使用，但是身处人才竞争激烈的年代里，如果仅仅依靠这些冷冰冰的数据来实现招聘的话是往往不够的，其实还有很多方式可以帮助HR更简单、更直接的选拔出合适企业的人才，接下来138小编就为各位HR们准备了四种另类选拔人才的有效方式，赶紧来看看吧! [详细]

标签: 另类选拔人才有效方式招聘工作巴纳姆效应 37规则 2012.12.24

人力测评专家寇家伦：选拔人才要关注的七个面

每个领导或者HR在选人之前大概会在大脑中勾勒一个基本轮廓——我需要什么样的人，如：善于表达、精干、灵活、聪明、经验丰富等等，但人力测评专家寇家伦认为准确的选拔人才，需要关注7个方面。哪七个方面呢，以下我们就去看看。 [详细]

标签: 人力测评专家寇家伦 HR 选拔人才如何选人才招聘 2012.08.29

五种素质决定提拔人才的关键

随着市场化的动作和全球化的深入，职场升迁变得更加科学与合理，如何才能选拔合适的人才继任合适的领导位置，成为很多企业高层所头痛的问题。选对了人，企业的发展才能不断的扩大，蒸蒸日上；选错了人，不仅企业的发展受阻，甚至错误的领导和决策将会使企业面临生死考验。 [详细]

标签: 职场升职职场选拔人才招聘素质 2012.02.24

[图文]企业可通过“以物测情”选拔人才

“钓情力”作为东方最神秘的古老领导力之一，早在战国时期就有故事记载。之后的几千年，“钓情力”非但没有被历史长河溟灭，反而在历朝历代，都留下了经典典故。到了近代，“钓情力”更是发扬光大，不但在东方，甚至在西方，也得到了广泛使用。 [详细]

标签: 企业以物测情选拔人才 2012.01.12

: [图文]招聘选拔人才，哪种方法更适合？

在现实人才的招聘选拔中，对不同的岗位，招聘中测评人员常用方法的使用情况是不同的：对高级管理人员,企业更侧重于使用评价中心技术；对于新员工，企业在选拔新员工时，比较注重面试结果。选拔人才，哪种方法更适合? [详细]

标签: 招聘秘籍招聘技巧选拔人才面试结果 2011.05.25

由铸剑论选才

铸造一把宝剑所必须的条件是：一定要有优质的金铁，合适的火候和高超的技术，三者缺一不可。同样造就一个优秀的人才也需要必须具备三个条件：优秀品质，适合人才发展的环境和企业管理者悉心培养。 [详细]

标签: 选拔人才潜质缺点个性核心管理 2010.04.29

科学选拔人才要把握“四点”

选拔人才是古今中外历来重视的一个大事，今天我们在选拔人才上做了大量工作，改善了不少，选拔了许多能干事、会干事、干好事的人才，但是仍然存在较严重的问题，把一些庸才、吃才、嫖才、贿才、赌才、骗才等“人才”给选进来了，但只要没有大的问题或暴露在外的问题，我们还拿这些“人才”没有办法，这是我们的悲哀呀！ [详细]

标签: 选拔人才科学 2009.08.18

试谈“才俊选拔”

“成也萧何，败也萧何。”每个王朝兴起时，帝王们都在广纳贤才，而每当王朝没落之时，庙堂上却少见贤良。国家、企业的兴衰究竟与广纳贤良有何关联？我们究竟应该如何选拔这些贤良之士呢？ [详细]

标签: 选拔人才考试企业 2009.08.14

欧莱雅从公益项目中选拔人才

欧莱雅中国副总裁兰珍珍在谈到企业目标时表示，除了业务上的成功，企业最希望成为优秀雇主与优秀企业公民。而在兰珍珍眼里，年轻人就是公司锁定的人才。 [详细]

标签: 欧莱雅选拔人才公益项目社会责任人才招聘 2009.06.29

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