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香港女大学生16岁起做15份工作求职面试击败千人

据香港《明报》报道，香港中文大学毕业生石乐琦中四至大学期间曾到15家公司任兼职及实习，于长年的工作中训练情绪智商(EQ)，毕业后应征香港宽带管理培训生，在36小时不眠状态下接受面试仍平静应对，成功获聘，更于一年后升任经理。有大学讲师说，时下毕业生最缺乏人际技巧及对自己和行业的了解，建议大学生一年级时就开始订立事业计划。 [详细]

标签: 面试入职毕业生求职雇主 2014.03.03

: “2013年度中国美容行业最佳雇主”评选结果出炉

为优化雇主品牌，科学管理人力，推进美业规范进程，由美容行业第一人力资源服务机构——138美容人才网发起的“2013年(第四届)中国美容行业最佳雇主评选活动”投票结果于2月18日出炉。 [详细]

标签: 最佳雇主评选结果美容行业 138美容人才网 2013年 2014.02.18

经济压力与职业发展成跳槽主因海量投简历不可取

节后一个月是跳槽高峰，领完年终奖，不少不安于现状的白领纷纷选择跳槽走人。面对这样的局面，HR们怨声载道，不少公司用“截留”年终奖的方式来留人。而员工们也有五花八门、“理直气壮”的出走理由。雇主和员工，恰似一枚硬币的两面，他们是否清楚知道对方到底需要什么？ [详细]

标签: 升职跳槽留人雇主员工 2014.02.18

合理的薪酬设计是雇主的品牌基石

对于雇主品牌，从人力资源实操的角度来讲，一套标准的人才评定程序，一份无可争议的薪酬公告将是建立品牌传播的基石。 [详细]

标签: 薪酬人力资源雇主品牌人才 2014.02.11

专家会审 2013中国美容行业年度最佳雇主即将出炉！

由美容行业第一人力资源服务机构——138美容人才网发起发起的2013中国美容行业年度最佳雇主暨十佳HR经理人评选活动自推出以来在业界引起了强烈反响，截至目前，评选网上投票环节基本结束，活动正式进入专家评审阶段，评选结果将于2014年2月18日公布。 [详细]

标签: 最佳雇主评选活动美容行业专家评审阶段 2013年 2014.02.10

: 2014年薪酬预计涨幅8.8% 毕业生离职率趋高

据《青年报》报道，近日，根据有关机构发布《2014离职与调薪调研报告》显示，2013年企业员工整体流动性略降，离职率平均为16.3%，预计2014年企业薪酬涨幅为8.8%，同比有小幅增加。该调研于2013年9-11月进行，共访问雇主3421家，员工4613人。高科技行业、房地产行业、消费品行业以及制造业四份行业报告同期发布。 [详细]

标签: 薪酬离职率 2014年雇主员工 2014.01.13

年末“用工荒”告急企业涨薪留人

眼下，距离过年还有1个多月的时间，此时，返乡潮即将来临，各行各业也开始为年末用工荒而头疼。记者走访了解到，对于家政、快递、餐饮等服务业来说，年末用工荒体现得最为明显，面对这种情况，很多企业都采取提高薪金的方法，想留着人手。 [详细]

标签: 年末用工荒薪金行业雇主 2013.12.26

: 新人心目中美业最佳雇主的具备条件

2013年11月12日，138美容人才网发起的第四届美容行业最佳雇主评选活动全面启动，到如今该活动收到众多美容企业的大力支持。不少美业新人会问成为最佳雇主需要具备哪些条件呢?不妨看看这些新人心目中美业最佳雇主的具备资格。 [详细]

标签: 最佳雇主美容行业标准评选活动 2013年 2013.12.25

往届美容行业最佳雇主教你如何留住人才

中国美容行业年度最佳雇主评选活动从2010年开始举办，至今已经成功举办三届了，截至到目前为止，中国美容行业年度最佳雇主评选活动其影响力延伸中国三十余个省市及地区，超过1500家美容行业企业与机构参与评选，下面来看看往届最佳雇主是如何留在人才的。 [详细]

标签: 最佳雇主美容行业如何留在人才雇主品牌 2013.12.20

雇主如何赢员工青睐？薪酬最高≠最佳雇主

从智联招聘获悉，其最近发布《2013中国年度最佳雇主全国公众外部调查报告》显示，员工眼中的“好雇主”的标准也在发生变化，并不是给的薪酬最高，就能成为“好雇主”。 [详细]

标签: 最佳雇主薪酬雇主员工 2013.12.05

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