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: “最佳雇主”品牌对美容企业的价值

随着人才竞争的加剧，企业除了通过基本的招聘渠道找寻人才外，也在开始探寻雇主品牌建设的路径，来招揽贤能、保留人才。随着雇主品牌的价值越来越得到广泛的认可和重视。那么最佳雇主品牌到底能给美容企业带来哪些具体的价值呢？ [详细]

标签: 最佳雇主雇主品牌美容企业价值美容行业 138美容人才网 2013.11.28

90后对好雇主有要求：尊重+自我价值体现

随着越来越多的90后登上职业舞台，传统意义上“好雇主”标准发生了很多颠覆性的变化。有调查显示，90后甚至对获取工作与生活的平衡性并不看重，相反“尊重”与“自我价值体现”是他们所在意的。 [详细]

标签: 好雇主 90后自我价值员工尊重度 2013.11.22

雇主招聘需求维持升高薪酬攀升加快

80.9%的受访雇主说他们将在今年的第四季度比2012年增加社会招聘的数量。增加招聘的雇主中，其中超过半数的雇主表示招聘的最主要原因是“业务扩大”，21.8%的雇主主要由于人员流动增加招聘，出于储备人才考虑增加招聘的为14.2%。仅有8.2%的雇主表示将减少招聘量。中国人力资源和社会保障部新近的数据表明，2013年上半年调查失业率为5%，相比较失业率的高低，人才供需的结构性矛盾和求职满意率的降低更值得引起警惕。 [详细]

标签: 招聘需求雇主薪酬储备人才职位 2013.11.13

138job启动2013年中国美容行业最佳雇主评选活动

为优化雇主品牌，科学管理人力，推进美业规范进程，由138美容人才网号召发起，中华全国工商联美容化妆品业商会、中国水疗部、广东省美容美发化妆品行业协会、江苏省美容美发协会、浙江省美容美发协会等众多单位大力支持的2013年(第四届)美容行业最佳雇主评选活动投票将于11月12日全面启动。 [详细]

标签: 最佳雇主评选美容行业 2013年 HR 138美容人才网 2013.11.11

: 招聘“新砝码” 从雇主品牌营销开始

在90后跳槽意愿日益高涨之际，美容企业应该怎样吸引和留住更多人才？近日某人才机构开展的2013年度“最佳雇主”评选活动中，超四成企业参与角逐“最具社会责任奖”，雇主品牌建设成为企业吸引求职者的重要因素。 [详细]

标签: 雇主品牌美容企业招聘品牌营销 2013.11.07

中国内地高薪留人明年增5% 港实际加薪1%亚洲尾二

香港白领上班族明年可望平均加薪4.5%，但扣除通胀后，实质加幅仅为1%，在亚洲区排名尾二，远低于排第一位、实质薪酬加幅可望达5%的内地。 [详细]

标签: 加薪薪酬白领雇主企业 2013.11.06

第四季招聘需求维持高位留人效应致薪酬攀升加快

时间进入第四季，随着国内经济企稳、“温和回升”，国内招聘市场活跃起来。从前程无忧发布的《第四季雇主招聘意愿调查报告》中获悉，当季雇主招聘需求维持高位，80.9%的受访雇主称将在今年第四季度增加向社会招聘的员工数，而在增加招聘的雇主中，超过半数人表示，扩招最主要原因是“业务扩大”，另有21.8%的雇主主要由于人员流动增加招聘，出于储备人才考虑增加招聘的为14.2%。 [详细]

标签: 招聘需求薪酬雇主用人需求储备人才 2013.10.28

: 招聘秘籍：如何更好地建设雇主品牌？

现在吸纳人才，除了单靠满意的福利待遇外，建议好雇主品牌，也是一大优势。那么，雇主品牌建设包含哪些内容？如何才能更好地建设你企业的雇主品牌？ [详细]

标签: 雇主品牌雇主品牌招聘 2013.10.10

: 美容企业如何在招聘淡季实现人才招聘？

“金三银四”、“金九银十”被称之为招聘旺季，可以让企业的招聘人员一招解千愁，觅得企业的良才；而每年的5、6月份，正是人才市场的招聘淡季，此时找工作的人已经寥寥无几，那到底美容企业如何在招聘淡季实现人才招聘呢？ [详细]

标签: 招聘淡季招聘美容企业招聘渠道雇主品牌人才流失 2013.09.26

2013年白领跳槽看重福利多样性及企业文化

进入2013年金秋跳槽季，今年的人才流动出现了哪些新的趋势？随着白领才结构的变化，跳槽形式出现了怎样新的特点？80后成为职场管理层，90后逐渐掌握职场习性，会给跳槽这件事儿增加哪些新的元素？ [详细]

标签: 白领跳槽福利企业文化跳槽雇主品牌 2013.09.18

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