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人才竞争激烈，实行快速招聘？

人员招聘是人力资源管理的基础且很重要的一环，“企”无人则止，所以很多企业在迅速扩张的过程中，人员能否顺利及时到位往往决定着这个新项目能否准时开工。如何在公司要求的较短时间内，及时招聘到位组织需要的人才，将切实考验招聘团队的能力。 [详细]

标签: 招聘人才微软企业经营人力资源解决方案 2012.11.02

微软经典的招聘心理智力测试题

据《泰晤士报》报道，全球软件业巨头微软公司在招聘员工时，首先从心理进手，全面考核应聘者是否具有灵敏的反应和创造力。最新出版的一本书表露了应聘者必答的一些“希奇古怪”的题目。 [详细]

标签: 招聘心理智力测试题微软面试题 2012.05.15

微软HR：优秀简历坚持STAR原则

STAR原则——Situation：写明问题状况、如何解决；Task：描写完成项目；Action：执行的政策和自己在其中的想法；Result：自己的贡献，譬如在促销成功中自己完成的比例，必须写故事，自己做了什么、得到什么、善于什么。 [详细]

标签: STAR原则微软 HR 优秀简历 2012.02.20

: 世界500强招聘潜规则

应聘世界银行，起码要跳过3次槽。因为世界银行认为，对于经常需要考查、验资的银行人员来说，知己知彼非常重要，所以，应聘世界银行的基本条件是至少要有3种以上不同行业的工作经历。 [详细]

标签: 招聘潜规则世界500强招聘世界银行微软 2012.02.02

辞职旅行，求解职场焦虑

辞职去旅行是“80后”职场人的新时髦。在新青年热爱的豆瓣网上，辞职去旅行小组人数高达1万3千多人。很多人得意地在小组内炫耀自己已经辞职，准备放个长假，很多人眼红地羡慕着。辞职这个被老一辈人看做贬义的词汇，正在被“80后”充满牢骚地正面理解。 [详细]

标签: 旅行职场 80后微软西藏 2010.04.06

看看微软是怎样挖人的

每国微软公司从成立到现在已经走过了25年的历程。从最初的两个人发展到现在的3万多人，并从屈指可数的资金一跃成为世界第二大富豪。有人说，微软公司之所以一路顺风，是与比尔-盖茨高超的用人制度分不开的。 [详细]

标签: 微软人才求职面试跳槽 2009.10.20

微软公司最让应聘者头疼的面试题

[详细]

标签: 微软面试题求职者面试 2009.05.15

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