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如何打造卓有成效的新人入职培训?
对企业而言,整个试用期都应该作为新人入职培训期,科学制订培训目标,合理安排培训项目,选择专业评估方法,打造卓有成效的新人入职培训。
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标签:
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培训目标
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2017.06.28
揭秘应对招聘失误的自救方法
你让不适任的人留任越久,伤害就会越大。当招聘人员的绩效完全挂钩在招聘需求时,这类错综复杂的问题,会让招聘人员进退两难。因此,这里有一些指导原则,让你和你的新人可以从招聘的失误中自救:
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标签:
招聘失误
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新人入职
2013.07.31
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