2011年3月8日 星期二 第期 中国美容人才网 www.138job.com 编辑发送
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  • 美业人力资源现状调研报告出台

    作为行业专业的人力资源平台，138job 6年沉淀，历经半年的专业调研，138job将以自己的专业视角，分析现在的美容行业人力资源状况，让更多的美容企业了解行业人力资源的现状以及趋势，重视企业的人力资源建设，最终实现员工与企业的需求对接。野
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  • NO176刘德健：有高潮

    我叫刘德健，网名前朝先生，来自重庆，从业8年，先后在广州、武汉、重
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  • NO175吴哲：一发不可

    我叫吴哲，来自广州本土，是一个颠覆传统不安分的广州人，早期崇尚外企
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  • 总结美容院产品销售的最佳方法

    美容院销售产品不给力是每个美容院管理者都很担心的事情。即不是质量问题也不是美容师的销售口才原因，那是什么原因了？其实销售美容院产品也是要讲究最佳
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  • 新开张的美容院要如何挑选满意的产品？

    美容院是直接将美容产品服务于顾客，并和顾客进行产品交流的场所，所以产品是美容院与顾客的桥梁。他它的好坏直接影响着美容院的经营。作为新开张的美容院
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  • 美容院如何才能留住优秀人才？

    为什么总有美容院老板抱怨我的美容院员工怎么做不长久啊，到底是我的责任还是她们自己的问题呢？现在的员工一般都是80后、90后，如果我们美容院的管理
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  • 美容院管理者如何做好员工的绩效考核？

    一个企业一味追求业绩而忽视员工的心里需求，这样的企业终究是发展不起来的。美容院要想成功的经营，良好的服务质量是不能少的，这些从哪来了，那就是从美
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