求职小贴士

基本平衡的职位——旅游酒店/服务/后勤类，人才供需比达1.02∶1

供不应求的职位——管理/行政/人事/文秘类，平均每个职位有5.26人竞争

供大于求的职位——市场营销/公关/中介类和技工类，人才供需比分别为0.73∶1和0.62∶1

今年一季度，通过成都人才市场现场交流和成都人才网网上招聘，共有7081家次用人单位向社会提供了12.98万个岗位，有46.27万人次求职者求职择业。成都人才市场昨日发布的第一季度“才市”报告显示，在今年前三个月里，用人单位的人才需求量比去年第四季度有了较大回升，在目前的经济形势下，我市中小企业仍是吸纳人才就业的“大户”。

回暖：人才需求量回升

统计数据显示，在今年第一季度，招聘人才的用人单位比去年第四季度增加了44.72%，人才需求量开始有了较大回升。据介绍，在今年头三个月里，通过成都人才市场交流和成都人才网网上招聘的方式，共有7081家次用人单位向社会提供了12.98万个岗位。针对人才需求量开始有了较大回升这一现象，有关人士分析认为，这是国家及省市扩内需保增长的各项政策措施逐渐发挥了作用。

根据成都人才市场的一项调查，在参加大型招聘会的用人单位中，成都地区的企业占90%，同比增加8.69%，而外地企业由于受各方面因素影响今年减少了招聘需求。调查还显示，用人单位中员工规模在100人以下的占到58.27%，在500人以上的占21.86%.也就是说，本地100人以下员工规模的中小企业在目前经济形势下仍是吸纳人才就业的重要渠道。

求职：用人单位重综合素质

记者了解到，在一季度，成都人才市场在应届毕业生专场招聘会上对用人单位进行了问卷调查，当问到在品行、学历、经验、心态、专业技能、潜能和综合素质等七项因素中最看重哪些时，88.89%的用人单位首选了综合素质；其次有50.00%的单位选择了品行。此外，还有27.78%和22.22%的单位选择了经验和学历。调查还显示，影响用人单位吸纳应届毕业生就业的因素还有：缺少工作经验、眼高手低、培养成本较高、过于看重薪酬等。

创业：中高级人才最有热情

成都人才市场还对求职者进行了一项有关创业的问卷调查。调查统计显示，86.15%的中高级人才愿意自主创业。吸引他们创业的最主要原因是实现个人价值，占调查人群的63.08%，其次是挣钱多，占27.69%，因就业难而选择创业的只有13.83%.

当问到如果创业，你面临的最大困难是什么时，多达53.85%的求职者选择了缺少资金，其次是没有好项目，然后是经验不够、缺乏社会关系。只有21.54%的中高级人才认为是市场环境不好，有关人士认为，这也说明当前的经济环境并没有对中高级人才的创业热情产生严重影响。面对“如果创业，您最需要得到政府的哪些支持”这个提问，有30.77%的中高级人才选择了资金、贷款和创业担保三个方面。