很多朋友经常会自问这个问题？“我想跳槽，我该怎么办？”我们来看看业界的统计资料：

“企业内新任主管前3个月的表现将决定是否适任，最后失败比例约为35%，企业内因放错位、快速提升或外部挖角而造成不适任的比例更高。企业并购后高端人才的流失率约为60%，高层主管有30%的人对目前工作岗位厌倦或想跳槽”。这说明，在这个问题上，你并不孤单。

那该如何做才是圆满的结局呢？

1、为什么想跳槽？

是压力太大受不了？是不适任？是生涯规划？是企业文化出问题而水土不服？行业不适？还是地域离家太远？是薪资不对味？还是没发展机会？与老板同事合不来？加班太多？

这都有可能是问题。

该怎么办？几个建议：

1. 先静下心来问自己为什么会这样呢？原因何在？和自己早期进入这企业的梦想间有多大差距呢？是你进步了？还是企业退步了？为何不符你的期望？

2. 再来问问自己：这是“磨练“，还是“不可承受的痛苦”？再待下去对我是浪费时间，没好处，还是值得忍一下，学得更多？

3. 我的选择：我选择要面对呢，还是选择逃避？

4. 我的选择：界定跳槽概念，是内部调换工作好呢？还是换家企业？

5. 找个信得过的朋友咨询一下，我的选择是否正确？

6. 想想能否与老板一齐解决你所面对的问题，有没有可能与老板谈出一个双赢的结果？

2、建议再给老板一个机会；

在你对目前工作岗位厌倦而想跳槽时，你一定不要忘记先找老板谈谈你的困难，很多事的解决在一念之间。很诚恳的、公开地将你的感受表达出来，并寻求老板的帮助。这在人际关系中是最圆满的，最成熟，也是最受尊重的做法，纵使企业暂时留不住你，以后有机会还是会找你回来的。

内部换岗，这是一条正确的渠道，要获得你直属上司的祝福，这是双赢，你在企业内部会赢得更多的信任。告诉上司，“谢谢让我走，我人还在企业内部，有事随时效劳”，多漂亮的人际公关。

３、与自己的对话；

和老板谈完之后，还是觉得不对，还是不想留。这时要找自己好好对话了:

我要什么？ 我的梦想是什么？要成为怎样的人？

我未来3年，5年的目标是什么？

我的梦想工作（行业及企业）是什么？

为什么我会这么想？是什么动力催促我这么想？我的能力够么？我的热情够强吗？