在金融危机的影响下，求职人数激增，企业用工需求又明显下降，就业形势不容乐观，什么样的人才“吃香”？

答案是：技术型人才更“吃香”。

据报载，今年一季度，从浙江省79个市、县（区）人力资源市场职业供求情况来看，与上季度相比，求职人数增加了52.84万，而岗位需求人数减少30.18万。一季度的人力资源市场里，无技术等级或低技术的岗位就业竞争更加激烈，但企业在转型升级中对技能人才仍是“求贤若渴”，高级技师等人才更为吃香。

这个事实不仅要让我们问一句：为什么技术型人才更“吃香”？

无论是就业观念的转变，还是实际需求，更大的原因是技术型人才更实用。当前越来越多的企业摒弃了以学历高低招人的观念，现在他们的用人观念是实用第一。因为从劳动价值的角度来讲，能够为企业带来绩效的员工就是企业的人才。根据需求，他们当然希望招聘到既有专业知识，又有会管理、懂开发、有销售知识和经验的人才。但如果不是岗位对于学历有必须要求，企业更倾向于要能尽快适应岗位的实用型人才，而不是只会纸上谈兵的理论工作者。实用型人才的优势主要体现在年龄合适、薪酬适中及稳定性强。他们上岗后也极少有“这山望着那山高”的念头，企业即便对他们再付出些提高培养的代价，也不会因员工频繁跳槽而打了水漂。前些年，一些单位盲目地招聘高学历人才，单位的效益并没有明显增加。目前，这种趋势正在改变，特别是新《劳动法》颁布实施后，企业人力资源成本提高了，用人单位在选才时当然会首先考虑用人成本，“量体裁衣”地选择人才。

平时我们经常说，“一技在手工作不愁”。从浙江省的情况来看，制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业、居民服务及其他服务业、租赁和商务服务业，这5个行业仍是吸纳劳动力就业的主体行业，用人需求占总需求的85.06%。目前，就业形势严峻，正值不少大学生求职的时机，假如他们能转变就业观念，拥有更多的一技之长，不仅工作无虞，而且会更好地发挥潜能。不然，“高职生就业率比本科生高”的现象会越来越严重。