图为4月18日大学毕业生在赣南师范学院招聘现场应聘。 记者肖荣祯 摄

经过简历的筛选或考试的淘汰，获得面试机会的求职者可以说已获得了招聘单位的初步中意，求职者们在能力和专业素质上的差别也往往变得不大。此时，面试中的轻松自信的应对，应变能力的发挥就成了扩大优势的放大镜。继续过关斩将，走近自己中意的岗位，还需求职大学生们做好充分准备。

针对大学毕业生的应聘调查显示，求职者投递简历，平均10次只有1至2次能够获得面试通知，而10次面试只有1次能够获得成功。对于辛苦获得的面试机会，求职大学生们如何充分利用，轻松应对呢？为此，记者采访了某公务员考试培训中心的副经理，针对如何有效面试，专家给你支支招。

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面试时，应该做到知己知彼。首先要对所要面试的用人单位的情况作详细了解。包括企业所属行业、产品、项目、发展沿革、组织结构、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、企业重大事件等，了解越全面、深入，面试的成功率就越高，也有助于对企业的判断。同时，也要对自己应聘的岗位信息有所了解。包括岗位内容、公司对职员的要求等，针对企业与职位特点理顺自己的优缺点，对应找出资料，包括能证明自己工作能力和业绩的事实性资料。大学生大多没有工作经验，可以列出自己在学校或者社会实践中参与过的与应聘岗位相关的成功案例。面试前，可以假想面试的环境，思考考官可能会问的问题，有准备地作“模拟演习”。比如应聘营销职位，企业可能就会让你说说关于一个卖场的营销策划方案，有所准备，可以在考官面前轻松应对。

4月18日，记者在赣南师范学院招聘现场注意到一起面试过程。某网站考官问应聘者：“你是来应聘信息处理员还是业务员？”应聘者回答说：“两个都可以。”考官再问：“你究竟要应聘哪个职务？”应聘者指着资料回答：“就这个吧。”专家认为这是没有做好准备的表现，应聘者没有确定自己要面试的岗位，更无从谈起对该岗位的理解。

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