化妆品行业有个不成文的规定，那就是“极少招聘应届毕业生”。今年临近应届毕业生毕业之际，欧莱雅、郑明明等公司表示，将招收应届毕业生纳入招聘计划，化妆品行业是否已对应届大学毕业生解冻？

为5年后储备人才

据前程无忧提供资料显示，国内中小型化妆品公司几乎都没有应届生的招聘需求或者给予应届生实习机会。除了专业技术对口的精细化工、应用化工等学科，即便有招聘或者实习需求，也多在事务性、操作性的岗位。

国内一家化妆品公司HR王斌曾说过：“化妆品这个行业无论做销售、市场，还是培训等，都需要去一线进行锻炼，即便做HR这样的职位，都需要去巡店，关心掌握第一线的情况和资料，对此大学生比较难以接受，大浪淘沙，很少能坚持下来。而应届大学毕业生既没有经验，又没有客户群体，要从公司模式开始手把手地教，公司的投入也相当大。”

可这个情况在今年得到改变，在“2009年欧莱雅校园市场策划大赛”上可以看到，欧莱雅公司对于2009年应届生的招聘留出了预算以及计划。欧莱雅(中国)人力资源部乐雅女士表示：“如今的应届毕业生具有优秀的语言能力、开阔的国际视野，很具有现代意识，我们招聘他们，过了三五年他们就会成为我们的骨干，如果今天停止招收应届毕业生，那么5年后我们可能面临人才的匮乏。”

开始不以“经验”论英雄

在经济形势不好的情况下，化妆品业开始将校园招聘作为人力资源管理的根基，储备建立未来的人才梯队，在招聘应届生时，并不看重专业。在深圳的几场化妆品专场招聘会上很多岗位并无明确规定需要工作经验。而很多化妆品公司也不以“经验”论英雄，例如宝洁在招人时非常注重思维、能力，以及灵活性，他们招聘人才关注的焦点在于“对于事情是否有思考能力，是否能够理解策略，是否有交流能力，以及是否能够顺应变化”。只要有这些品质，他们认为完全可以接受应届毕业生。

求职先了解公司产品的销售模式

前程无忧网人力资源专家蒋乔南在接受记者采访时向欲进入化妆品行业的大学生建议：化妆品行业的大学生要清楚自己的定位，要有自己的职业规划，确定想进入哪个职能职位后，要了解相关市场，不一定要使用过所有的品牌，但要了解相关品牌的活动，要去观察这些品牌的销售渠道，以观察为主，要做功课，关注该品牌的销售渠道，关注同类档次品牌的销售模式，那么，当面试时被问到“是否了解我们公司？是否了解我们公司品牌”这类问题时，就有回答的切入点了。了解公司产品的销售模式，并且能够举出同类品牌的销售模式和案例，这才是进入这个行业、这个品牌、这个公司的起点。