“伯乐”通常指发现、推荐、培养和使用人才的人，比如招聘经理、上司。

不过，记者发现，“伯乐”的范围其实还可以更宽。在职场中，能够帮你指点迷津的人从某种层面讲也是你的“伯乐”、你的职场贵人，同事、客户，甚至萍水相逢的人也许都能做到这一点，助你一臂之力。

那么，谁是你的“伯乐”呢？睁大眼睛四处寻找吧。

初出茅庐 新人急需“伯乐”

初出茅庐的职场新人，对职场缺乏了解，对工作也不熟悉，在日常工作中难免会遇到棘手的任务。如果有个“伯乐”在旁边指导，他可以帮助新人分析。事实证明，有了“伯乐”的领路，职场新人的“修行”将远比依赖自身尝试、磕碰的效率来得更高，而且会获得更加长足的进步。

其实，同事、客户，甚至萍水相逢之人同样可以助职场新人一臂之力。凡是顺境时教导新人、欣赏其长处的人，或者逆境时无条件表示支持的人都可以作为“伯乐”。

找到“伯乐” 不靠套近乎

良好的人脉有助于职业的发展，“伯乐”作为人脉中重要的一员，对职业生涯的影响难以估算。

现实中，结缘“伯乐”的情况其实并不令人满意，近半数的职场人士表示，他们从未遇到过贵人帮助，从未遇到过赏识自己或者能帮助自己的“伯乐”。究其原因，在潜意识中，大多数人认为，提升业务能力或打通上司的关系才是上升“正道”。其实，这样的想法过于偏执，某招聘网站专家指出，套近乎、搞关系不是惟一抓住职场贵人、获得“伯乐”赏识栽培的途径。许多人身边都有这种能力超强，或者能搞得定上司的人，“职场人士要想成功找到自己的‘伯乐’，就应该在日常工作和生活之中做个有心人，增强主动性，万万不可戴‘有色眼镜’识人，错失良机。在与他人的相处中，更要懂得注重自身形象和人格的塑造，以此获得更多机会。”

欲得赏识 先做千里马

每一位职场人士都希望得到贵人相助，得到“伯乐”赏识，但是“伯乐”并非见谁帮谁，关键仍然要看工作能力、道德品质是否过硬，是不是一只值得长期持有的“潜力股”。

有些职场人士往往专注于提升业务水平，而忽略了人际间的沟通交流，相反，有些职场人士只钟情于人际间的拉帮结派，而对工作敷衍了事，这些情况都得不到贵人的垂青。想要找到“伯乐”，还是那句话：自己必须先做千里马。

同时，职场人士需要明确，今日的职场，与从前已大相径庭。从前造就了很多凭借个人力挽狂澜的职场英雄，而目前的职场，并非独行侠的个人秀，更加强调密切的团队配合。职场新人除了在做好本职工作的同时，还应该掌握人际关系的处理方法，通过自身的努力主动发现身边可能成为你的“伯乐”的人，向他证明你的能力。