6月21日，对于今年即将毕业的28万陕西大学毕业生来说，可谓是一次千载难逢的求职机会。当天，在体育场北三楼、陕西国展中心南二楼，富秦大厦一、二楼，西安曲江国际会展中心同时举办的四场大型综合性招聘会上，近千家招聘单位带来的万个招聘岗位，吸引来几万人次的大学应届毕业生赶场逛“才市”。

然而，面对招聘单位相继设立的“经验门槛”，许多求职心切的大学生理性地选择了“自降门槛”，以致出现学法律、音乐教育的大学本科生同争“足疗技师”岗位，目标工资待遇一降再降的“另类场面”……

尴尬招聘——

“经验门槛”挡住大学生“才市”求职路

眼下，一些用人单位在招聘员工时都会要求应聘者具有一定的“工作经验”，这就像一道无法跨越的门槛，将那些心急火燎的大学毕业生拒之门外。昨日，在西安同时举办的“西安人才市场周日综合性人才招聘会”、“陕西贝尔夏季综合性招聘会”、“西安市人才市场综合性招聘会”、“西安金领兼职专长招聘会”四场大型招聘会上，记者亲眼目睹了招聘单位纷纷设在“才市”的各类“经验门槛”。

抱着简历转了一个上午，宝鸡文理学院的应届毕业生小王依然一无所获。翻开她的简历，门门功课成绩都不错，英语六级证书也有，但就是因为“没经验”，她屡屡被拒之门外。“我刚毕业，上哪儿找经验去?没有公司聘我，我就永远不会有经验;可没有经验，就没有公司聘我。真是气人!”面对记者的采访，小王同学一肚子的怨气。当天的四场招聘会上，与小王有相似遭遇的应届毕业生并非少数。期间，记者在四场招聘会现场来回跑了好几圈，看到有80%左右的用人单位都将“工作经验”定为一项硬性指标。“有一定工作经验”的字样，被大大地写在招聘启事上，有的还特别用红色水彩笔醒目地勾画出来。

小王告诉记者，招聘单位拒绝她的理由是，没经验的，企业就得先培训她。她还没为企业创造利润呢，就先占用了企业的资源。况且现在跳槽成风，防不胜防，企业不想到头来“人财两空”。“既要有经验的，又不让跳槽，这根本就是个悖论。”小王说，不是从别的单位跳槽出来的，怎么会是有经验的熟手?人往高处走，既然有过跳槽经历，当然可能第二次、第三次跳槽。“不管用人单位怎么想，我的计划就是：找一个单位先干着，有了能力再跳，不断‘更上一层楼’。”

来自西南财经学院的小郭带来了30份简历，准备“十网九网空，一网就成功”。然而，这引起了不少用人单位的反感“到处撒简历的不要”。对此，小郭坦言道：到处撒简历，是为了争取更多的机会。现在就业形势这么紧张，甭管企业招什么，先去试试，先占一个岗位再说，总比没工作强。”

自降门槛——

应届大学毕业生“才市”争当“足疗师”

“找一个单位先干着，有了能力再跳，不断‘更上一层楼’”，当日“才市”求职的一些大学生，面对众招聘单位硬性设立的“经验门槛”，他们纷纷效仿小王的求职思路，开始自降求职门槛向原来想都不愿想的一些单位要起“饭碗”。以致在一家浴足企业的招聘摊位前，一度出现16位应届大学本科毕业生同时竞聘“足疗技师”岗位的“雷人场面”。

当日上午10时左右，在富秦大厦一、二楼举办的“西安市人才市场综合性招聘会”现场，记者发现一家在此设摊位招聘20名“足疗技师”的招聘单位处，挤了许多填表登记的年轻男女求职者。期间，从该招聘单位提供的35份应聘者资料中记者意外发现，其中竟然有16位是今年毕业的大学本科生和专科生，而且所学专业没有一个与“足疗”沾边：西南财经学院毕业的郭某，所学专业为“包装工程”;西安财经学院毕业的刘某，所学专业为“会计”;山西临汾工商行政管理学院毕业的刘某，学“法律”专业;四川内江师范学院毕业的张某，学“思想品德教育”专业;云南大学毕业的张某，学“工商管理”专业;西安文理学院的胡某，学“音乐教育”专业;西北大学毕业的张某，学“工商管理”专业;咸阳职业技术学院毕业的专科生高某，学“食品检验”专业……