典型案例

职场新人成绩得不到领导认可

小佳是名应届毕业生，从四月开始在珠海某公司工作。入职2个多月来，工作上自我还是比较满意。不过，在办公室里、开会间，领导表扬新人的时候，总是很少提到小佳。这让她很是失落。另外，小佳对同事的名字还没记全，和其他同事总有些隔阂，似乎很难融进去，是不是她的交流方式出了问题？

七嘴八舌

不做“牢骚族”与“抱怨族”

小曲(公司财务)：小佳一开始就希望脱颖而出，是不实际且没有必要的，反而会增加适应期困难。

小白(传媒职员)：职场新鲜人应该学会对自己进行管理，不做“牢骚族”与“抱怨族”。

小玲(客户经理)：让别人喜欢和喜欢别人是互为因果的事。所以，自己先从自己身上找原因，改变态度，先去喜欢别人、欣赏别人、赞扬别人，定会有意想不到的收获。

专家意见

只有会演配角的人才能做主角

富海人才资深人力资源顾问陈胤君：苦不堪言促成长，磕磕碰碰促发展。首先职场新人学会苦中寻乐，切勿一味期望完美的工作一定需要表扬来肯定和回报，因为如此会纵容你的依赖，如果一旦形成习惯，每项你的工作的完成都需要别人来好评才能成为你的动力，长此以往，你的工作完全脱离了你的初衷，你在为别人而工作。因此你不但没有快速成长，最终会落后千丈或最终被淘汰出局。必须抱持的一种心态就是：在工作中没有被表扬和当众肯定，说明你做得不够完美，被表扬是因为总体表现相对优秀(并非完美)，如此操练，你才可能成为企业的中流砥柱。只有会演配角的人，才能做主角。要成为团队的主角，进入新的工作岗位、让更多的人了解你、熟知你，如此别人才能正确评估你，尤其你的直接上司，多分担你力所能及的事物，从常规工作以外体现你的潜力和价值，如此被关注程度提升，自然脱颖而出。时刻提醒自己：要不一事无成，要不就一鸣惊人。