职业规划师洪向阳认为，企业评价一名应聘者，往往看重的是其核心素质，如果在面试环节中将以下七种核心素质较好地表现出来，你打动面试官的几率将会大大提升。

1.进取心和热情

在工作中具有强烈进取心和热情的人，往往能够全面调动自己的综合能量，而且这种积极正面的工作状态会传染别人，带动身边的人乃至整个团队的良好发展。

2.沟通能力

在职场中能够有效沟通，意味着能够清楚而有说服力地传递信息、想法以及态度。

3.核心技能和特长

阐释自己的成功原因，从中提炼自己所具备的核心技能和特长，并说明这些核心技能和特长可以直接转换并应用于当前应聘的职位。

4.解决问题能力

在面试中显示出解决问题的能力，或表现出能以解决问题为出发点进行思考是很重要的一个环节。

5.职商能力

职商是指职业情商，即职场EQ，职商可以通过体验式学习获得。职商高的人通常表现为：人际关系良好，工作态度积极，有较好的人格魅力，为人处事正面、阳光，其职业发展较为顺利，能够较好地应付职场中各种复杂局面。

6.计划与组织能力

在面试中，注意体现清晰的思路，并将这个思路在分析问题、制定目标、形成解决问题的策略等过程中体现出来。

7.抗压能力

一定程度的压力是动力，职场中做成任何事都会有压力，面对压力问题采取一种积极进取的态度，就能在面试中脱颖而出。