在快消行业，销售总监年度税前现金收入总额为19万5千元至55万元之间；区域销售经理为10万8千元至15万8千元之间；普通销售代表的年度税前现金收入总额由为3万至5万元之间。市场方面，普通市场专员的年度税前现金收入总额在4万5千元至8万5千元之间；市场经理可达10万至17万元，高者甚至可达30万元。

笔者在快消行业做了多年的HR，对此，颇有感触。

快速消费品行业，本身人员流动性很大，而笔者所在的公司是一个发展中的公司，所以，招聘的工作很多。在招聘过程中，薪酬问题是个焦点。

第一，大家换工作都想在待遇上、在职位上比原来有所提高，在这种心态下，求职者的心中对薪酬的期待就会增大。例如：原来在一个公司做销售经理，他的薪酬大约是年薪10万的标准。但，他来我们公司面试，他的心里就会盘算，未来的新工作应该比这个高，大约要在12万左右。但是他谈的时候，可能不是这样，他会说，他原来的工资标准是年薪12万，还有一些福利等，因此，他提出的要求是年薪15万。这是一个典型的案例。这就是许多企业在招人，许多人在求职的原因之一。总也找不到合适的人员。

所以，求职者在找工作的时候，一定要一个正确的心态，最好可以从以下几点进行考虑：

这是一个什么性质的公司？（从这里可以自己判断是否可以收获薪酬之外的一些知识和经验等等？有些大公司，本身在里面工作，就可以学到很多，而且，就算是今后再找工作也是一个很好的履历，可能这些是隐性的财富，所以求职者应该全面考虑，而不仅仅只看到薪酬。）

这个岗位本身具体的工作内容是什么？你在这个岗位中会不会比原来的工作有所提高，或者是说，从工作内容看，是否与原来的工作有太多的挑战？是否需要你要学习更多的知识和具体的技能？不能仅仅盯在工资这一问题上。

求职者在选择新工作的时候，还应该考虑到今后的发展。应该把眼光放的长远一点。还要考虑到今后的晋升问题。也就是今后的发展。有些公司在急需人员是，可能在工资方面会满足你的要求，但是从长远来看看，并不是一件好事。如果公司过了这段急求人员时期，可能老板会猛然醒悟，员工的工资成本增加，可能会造成不稳定的因素，也不适合长期发展。