工资是一方面，还有一些其他的，例如：福利、培训、休假、补贴等等，都是要全面考虑的。

第二，学生们在求职时，也会对自己没有一个正确的认识。就快速消费品这个行来说，如果新入职的大学生，本身没有太多的工作经验，一般要从最低层开始做起。例如一个市场专员这个职位，刚刚上班，还不能独立的完成这个岗位的全面工作，还需要有其他人员的配合或者是需要向其他同事学习。所以一般企业给新入职的学生工资，要比平均值还要低一些。那么学生在求职时应该注意什么呢？

要想好自己的发展方向，找这个工作的目的是什么？

其实，学生在找第一份工作时，薪酬不是最关键的。重要的是要看发展。

很多学生在求职时，会看某某同学找了一份什么工作，收入是多少了？某某在同样性质的公司也是一个市场专员，他的工资是多少等等，所以，会对自己也有个期待。

正确的看待自己，看待这个市场，找准自己的发展方向，脚踏实地的才是真。

曾经有过这么一个面试者，她刚刚大学毕业二年，学的外语。在填写应聘登记表时，薪酬那栏里，她的要求是：8000元/月。我很惊叹！问她原因，她说，她现在的收入是6500元/月，如果换一家公司希望有所提高。那我问，你对这个行业这个职位的薪酬是否有了解？她说，不太了解。那我问她为什么会提出这种要求，她说，她的同学还要拿月薪一万的呢？我又接着问：你离开现在的公司原因是什么？期待未来的公司是什么样的公司？她说，现在的公司没有培训，没有发展。想去一家可以有培训的公司，自己可以提高的。我说，第一，没有一家公司是培训机构啊，第二，从你的学历和工作经验来看，都不会是这个薪酬标准。

从这个小例子可以看出，大家对于未来的期待是多么高，多么不切实可行。我们应该理智的去看待工作以及薪酬。而中华英才网发布的这个08年薪酬行情信息，让我们可以理性的看待整个市场的薪酬状况，理性的看待自己从事的这个行业。有事实依据的去分析和解决在薪酬方面的一系列问题，以及对今后的职业生涯规划，也起到了很好的推动作用。
从这份报告可以看出，不同的工作年限、不同性别、不同学历都会对薪酬有影响。一般的规律是，工作年限长的员工，相对来说薪酬会高一些；国样的职位，男员工可能比女员工要高一些；学历高的一般比学历低的员工，工资要高一些。

其实，薪酬是一个全面的数字。背后还有很多的因素来支撑！求职者在求职时，或者我们在晋升时，一定要全面考虑，而不要单纯的去考虑薪酬。但可以理解的是，大家换工作或是晋升，都是想在薪酬方面有所提高。可是这个提高不是单纯的，从08年薪酬行情信息上来看，快速消费品这个行业的整体薪酬水平还是比较适中的。同时，每个职位的薪酬会有相对应的标准岗位职责，也就是说，拿多少钱会做多少事。

举个例子来说，同样是销售经理，每个公司的要求是什么不一样的。根据公司的规模大小，企业的性质，产品类型等等，薪酬的数字是不一样的。快速消费品本身就是体现在这个“快”字上，所以整体的人员情况也是这样。一个销售经理，不仅要有业绩的压力，同时，还应有不断创新的意识，还有领导好团队的能力。而销售一个名牌产品与销售一个新产品的销售经理，他们所从事的工作是一样的。前者在各个方面会比较顺利（进店、销售、回款、招聘等方面）；后者则需要一切从头来，相对来说比较困难。因此对人员的要求也是不一样的。如果求职者仅仅是从薪酬方面来考虑，可能会对新工作有所落差。同属一个行业，薪酬的差距应该不会太大。现在企业在制定薪酬标准时，也会全面考虑的，会根据行业的特点，产品在市场中的地位，未来的发展，所需岗位人员的职责来要求。