昨日，广西人才市场出炉了2009年二季度广西人才网联系统人才供求情况。数据显示，二季度通过广西人才网联系统招聘的单位共6484家，比一季度有所增加，但招聘岗位数却减少了10.58%，为83095个。同时，求职人才大幅增加，登记的求职人才达到了334342人，比一季度增加了7.6万人。另外，行政文秘职位成为竞争最激烈的岗位，平均11人去竞争一个岗位。

招聘淡季就业压力明显增大

据了解，二季度通过广西人才网联系统招聘的单位共计6484家，私营和个体企业依然是招聘的主力军，占了招聘单位的88%，但二季度招聘职位总数为83095个，比一季度的92924个招聘岗位数减少了10.58%。求职人才总数则比一季度的258133人增加了29.5%，达到了334342人。

另外，二季度招聘职位和求职人才供求排位情况与一季度相同。

二季度与一季度相比，招聘职位有所减少而求职人才大幅增加，就业压力明显增大。广西人才市场人力资源专家分析，招聘职位减少主要原因是季度波动趋势引起，即一季度是招聘旺季，二季度相对来说是淡季。此外，二季度各地人才市场和高校组织了多场校园招聘会，也分流了一些招聘职位。求职人才增多主要是大量的高校毕业生在二季度加入求职队伍所致，今年全区高校毕业生达到12.8万人，为历年之最。

专家建议：对于私营和个体企业仍是提供就业职位的主体力量这一现实，求职者应该正视并理性选择应聘单位。

行政文秘职位竞争最激烈

根据二季度各职位的供求比可看出，二季度职位总供求比为4.02，比一季度的2.78净增1.24，各类型的职位供求比都比一季度有不同程度的增加。其中，在一季度竞争强度排名第四的行政文秘类职位连跳四级，成为了二季度竞争最激烈的岗位，职位供求比达到了10.82，比一季度的供求比6.02，提高了4.8。也就是说，行政文秘类职位在一季度是6个人竞争一个岗位，而进入二季度，竞争力变大，近11人去竞争一个岗位。职位供求排名前六的其他职位是电子通信类（10.69）、机械工程类（9.05）、轻工化工类（8.57）、教师/教务类（7.99）、财务类（7.61）。

同时，一些类型职位的供求比较低，如保险类（1.92）、酒店/旅游类（2.00）、餐饮/娱乐类（2.10）、市场营销类（2.16），这与一季度的情况相同。据求职者反映，造成这类职位供求比低的主要原因是薪资待遇不理想，工作较艰辛，人员流动性大，发展前景不明朗等。

专家建议：求职者首先要认清严峻的就业形势，调整好就业心态；其次在选择应聘职位时要了解其竞争程度，尽可能“弃高就低”，以提高求职成功几率。

另外，对于用人单位，目前人才严重供大于求，挑选人才的余地较大，如有需要和可能，尽量将招聘计划“前移”，或适量招聘储备人才，在满足单位用人需求的同时也为解决社会就业问题作出自己的贡献。

本科求职者供求矛盾最大

二季度数据显示，学历供求比最高的是本科学历的群体，为7.33，比其他学历群体高出不少，是供求矛盾最大的群体。人数最多的是大专学历的群体，为161564人，接近求职人才总数的一半。从职位对学历要求的情况看，要求大专学历的最多，占到48.34%；其次是中专以下学历，占36.66%；而本科以上学历的仅占14.59%。 

为何本科学历是供求矛盾最大的群体？专家分析，招聘单位对学历的要求趋于理性，对职位的学历要求放宽，更注重求职人才的能力、知识、技能、态度等方面与职位的匹配程度。对于招聘单位的这种用人倾向，求职者应在这些方面多下功夫，以提高自己的就业能力。