3、基层职位需求变动频繁，高端职位人才欠缺

从7月份热门职位投递数量来看，美容行业基层职位需求变动比较频繁，尤其是美容师以及美容导师，求职者更是热情高涨，高居热门职位投递前两位。但是另一方面，美容企业普遍反映资深美容导师、培训经理等人才很难招。以美容导师为例，很多求职者都想往这方面发展，企业需求量也很大，但是资深美容导师的要求又比较高，这给企业选人带来了一定的困难。

为缓解高端职位人才难招这个难题，一方面需要企业在发布企业信息和职位需求的时候填写完整资料，能够让求职者更容易了解到企业的真正需求；另一方面求职者也应该树立自己明确的职业目标，避免盲目的投递简历。

从图三中还可以看出，求职者对于销售型的工作也比较青睐。和美容师、美容院店长、美容讲师等专业性职位相比，销售型工作更加具备普遍性，这也成为很多其他行业求职者进入美容行业的途径之一。

图三、2009年7月热门职位投递数量

总体来说，美容行业的招聘求职形势看好，与此同时，企业以及求职者需要做好各方面的准备，做好人才匹配。企业要想搜寻到好的人才，必须从自身的内部建设着手，优化招聘流程，吸引更多的人才。另一方面，美容行业人才本身流动性就大，加上行业人才又紧缺。有实力的企业可以多招一些储备人才，降低人才流失给企业带来的风险，实力有限的企业可以多采用网络招聘，缩短招聘周期。

对于求职者而言，需要注重以下几方面：

1、设定目标并坚持。求职者应该设定自己的职业目标并为之努力坚持。写好一份简历的同时，也要确立自己的职业目标，经常登录更新自己的求职简历，放弃“海投”简历这种盲目的行为。一旦确定下来你的职业生涯规划，就尽力朝这个方面努力

2、不断自我提升，保持进取精神。求职者在寻求外部机会的同时，也要注意内部机会的争取。在多数人表现得消极的时候，企业老板首先想到的是把机会给予那些执着并且愿意付出的人。

3、不断的学习。多数人对前途抱怨的时候，你应该更注重学习，掌握工作所必需的知识和业务能力。你应该时刻准备，否则就会错失良机。