公司简介，最能体现公司的实力与招聘诚意，需要认真填写。将职位描述人性化，提升待遇，可以有效的吸引人才的关注。如果公司的知名度不高，但其代理的品牌却是大品牌，填写品牌名也能体现公司的实力，并且能提升浏览量。

求职者找工作时，都会选择工作更有保障、更有实力、更用心经营的企业。企业如果上传一些形象图片（含办公环境、产品图片、荣誉奖章、团队形象等），能更大程度地展现贵公司的实力与文化，从而能吸引更有能力的人才加盟。

二、简历的筛选

企业发布招聘信息后，接下来需要对收到的简历进行筛选。企业需要根据待聘岗位的要求进行筛选。从求职者所投递的简历中，企业可以通过多方面的综合评价来判断是否符合公司的用人要求。优秀的美容导师通常也会有一份专业认真、清晰完整的求职简历。有些求职者会在简历后附上求职信，这可以体现申请人渴望加入的诚意。一篇出色的求职信，能够说明求职者具有良好的语言驾驭能力和写作水平，会在同等条件下增加求职者的竞争力。

企业人力资源部门每天要处理大量的简历，筛选的标准就是根据事实依据。招聘官需要明白这一点，简历只是人才招聘的一个最初的过程。不能仅以一份简历就判断求职者合适或者是不合适这个岗位，更重要的阶段是在面试，届时可以更加深入的了解这个人是否合适。

如果企业接收的应聘简历太少，建议由公司的人事经理主动出击，邀请求职者来面试！

（注意：邀请电话最好不要由前台文员去打，而是HR人事经理亲自打，因为邀请电话时的语气、亲和力、话术技巧都会影响到求职者的感觉！）

三、通过面试最终找到合适的人

面试是招聘人才很重要的一环，一般都需要面试有一套完整而严谨的程序，严格按照程序进行。首先是由人力资源部进行考察，之后才是所应聘部门的主管和经理进行面试，最大程度的保证招聘效果。

在面试美导的过程中，需要从美导的岗位要求出发，如上文提到的优秀美导的素质。但是招聘官同时要明白这一点，优秀的人才并不一定是合适的，所以在具体面试的过程中，需要重点考察求职者与企业的匹配度。这一点和企业文化分不开。一个富有创造力、作风严谨的企业，在招聘时首先会非常重视员工的诚信，另外，是否具有发展潜力，也是企业招聘员工的重要标准之一。

招聘一名适合的人才就像在这个空位种上一株树苗，在企业的用人环境中长成参天大树，所以企业所招聘的人才不但要能够满足基本的要求，更要具备发展潜能，能够担当更大责任的潜能。

另外，合适的美导还需要热爱这个行业，这是追求事业成功的原动力。兴趣是激情的源泉，有激情才能既富有想象力又具有实干精神。

对销售公司，美容导师要把自身企业的精神、发展趋势和产品状况告诉他们，让他们对公司、对产品感兴趣；对于美容院来说要求更加细致，不仅要详细介绍每个产品的使用及注意事项，还要给美容院鼎立促销计划，传授销售方法；面对终端顾客，美容导师要做的就是明确讲解产品的使用方法，并利用自己的美容知识给他们制定适合的护理方案。因此，作为美导，沟通能力以及专业知识非常重要，面试时需要着重考察这一点。

美导代表公司形象，是公司对外的窗口，要给代理商、美容院宣传企业文化。因此，美导的外在专业形象也很重要。

其次美容导师还需要对代理商，加盟院进行业务培训，还要不断学习新的东西来充实自己，掌握销售知识、策划知识、培训技巧、产品知识、技术手法、美容院促销、美容院诊断、招商会以及美容的相关技巧等等。因此，美导的学习能力要很强，这一点可以从她之前的工作经历中挖掘，着重询问她在之前的工作中得到的收获和成长。