宏观数据已然回暖，就业是否能走出寒冬？

新招聘季在十一长假后照例开始，全国一千万高校毕业生或期待或迷茫地涌入了滚滚就业大军。然而，相较于去年秋天，众多刚刚从金融危机中缓过一口气来的企业还是缩减了招聘计划。

这个秋天，对于千万大学毕业生来说，注定要忙碌并煎熬着。

好消息？坏消息？

招聘会确实增多了。

10月14日，中国农业大学就业指导中心招聘大厅，农大工学院2010届毕业生首场招聘会和宣讲会。不大的礼堂里早已座无虚席。

“非车辆专业的毕业生能进你们公司吗？”会后，一群学生围着前来招聘的人事经理一脸急切地问道。尽管前来招聘的是一家汽车设计公司，但仍然有不少其他院系的毕业生来碰运气。

在对外经济贸易大学，普华永道等会计师事务所在国庆后就已经开了宣讲会。在外经贸国际商学院学生彭海鸥的印象中，去年的宣讲会开得很迟。

“今年十一长假之后，企业进校园普遍比往年早。”智联招聘公关部总监把冉说。

截至10月15日，已有11家用人单位到中国人民大学举办校园专场招聘会，另有30家用人单位预约了10月下半月的招聘会场，10月专场招聘会数量比去年同期增加了11场。

“比年初时预期的要好”，中华英才网校园招聘部总监李源给出了肯定的答案，在从2009年暑假结束，到2010年毕业离校的2010大学生招聘年度，企业招聘大学生的情况要好于预期。

能源、基础投资、通讯等大型国有企业在2010大学生招聘年度增加了招聘的岗位。

李源将这归结于，国企的经营并没有受到金融危机的明显影响，以及扩招毕业生的行政命令。

在有好消息的同时，也伴随着坏消息。

“今年外企至少减少了10％-15％”，李源说，往年校园招聘的主角外企，纷纷缩减了招聘计划和预算。一些知名外企更是冻结了招聘计划，不再招人。

把冉认为，减少招聘岗位和削减培训费用是企业为抵御金融危机而降低成本的两个主要选择，而大学毕业生显然会因此被关在就业大门之外。

“2010届大学生招聘受金融危机的影响要比2009届还严重。”把冉说。

另一个坏消息是，越来越多的企业开始将校园招聘作为企业形象宣传的手段，实际的招聘反而成为了配角，招聘职位也有减少的趋势。

李源就指出，今年企业校园宣讲会的场次要比去年增加了40％-50％。