3、临于夕阳而无望新生的行业；

4、与社会进步逆向，而短期无望改良的行业；

5、人才多而成患的行业。

处于以下情形的行业可以进入：

1、处于黎明而大众未觉的行业；

2、为俗庸大众不屑但前景广阔的行业；

3、赖人才生存发展，而人才缺乏的行业；

4、暂为时势所限，明衰暗兴，大众纷离行业；

5、处兴未艾，无衰退迹象的社会经济支柱性行业。

处于以下情形的行业当三思而进退：

1、虽处于夕阳，但有望新生的行业；

2、虽人满为患，但仍机会众多的行业； 

3、寄它业而生的行业；

4、竞争激烈但却公平有序的行业；

5、劳务密集型的行业。

企业有以下情形，有志有能的人才可考虑择善而从：

1、不按时兑现薪金，无明确利益承诺，有诺却常不践行的企业；

2、管理混乱，临于夕阳而不自知，知而不能自拔的企业；

3、管理层罪人、庸人为患；罪人无望除，庸人无望下，能者多思离的企业；

4、雇员多赖青春而食，获利甚微，且无技能训练，年长必离，人事变更频繁的企业。

5、枉社会法制，欺天下民众，取利于无道的企业。

具有以下情形的企业为理想之境，有志有能的人才可以许身：

1、有重人之念，重人之实；对雇员的长期利益保证明见于文，落实于行，并为社会法律所支持；

2、处于朝阳产业，赖人才而生存，靠技术而发展；

3、能以时代进步为已任，先人而见、先人而行；愿为人所未为、事人所不事，与社会同欲；

4、产权明晰，管理层优秀，且后继有人，政策可延续；上下同欲，罪人庸人不能久存；

5、面向世界市场，图霸王之业，与强者战，与未来战，出产为时代先。

企业处于以下情形，雇员应三思而进退：

1、处于朝阳行业的小企业；

2、处于初创，百端待举、百端待定的企业；

3、为时势和发展内因所限，暂处于危难的企业；

4、虽处于危难却知雇员利益、惜雇员情义，不轻减雇员该获之利，轻裁雇员以苟安的企业；

5、管理层虽然官僚，但却有望大治的企业。