三月份快结束了，春招正如火如荼展开，我相信这对于HR来说是一场硬仗。

在这短暂的黄金时期，HR要面对同质性高数量还如此庞大的应届生，重点是还要快速找到符合岗位需求和企业基因的人才！

总说校招又盲又忙又难，所以HR怎么办？

“企业的需求，会直接影响HR的招聘方向”换句话说就是：HR只有明确需求，才能保证接下来的招聘工作并非无用功。

这些HR都要提前了解清楚，并跟用人部门沟通得出最终结论。HR可以简单从以下四点去跟用人部门去沟通：

（1） ☛ 企业需要什么岗位？

（2） ☛ 什么专业的学生比较适合？

（3） ☛ 招聘需求人数是多少？

（4） ☛ 招聘的学生所具备的技能是什么？

二、确定好目标院校范围

全国的院校那么多，从中筛选出可以实现参与春招的院校就很重要了。可以从以下几点去判断院校是否纳入考虑目标的范围。

（1） ☛ 该院校是否春招?对外寻找企业参加还是跟大企业签订了合作？

（2） ☛ 该院校春招地理位置是否在企业所在城市？

（3） ☛ 该院校的属性（本科、专科）是否符合企业招聘需求？

（4） ☛ 该院校的专业是否符合企业招聘需求？

三、对比并选出最终院校

筛选出目标院校的范围之后，我们要做的就是在范围中找到更合适、效果更好的院校。我们从以下几点去考量是否更合适：

（1）  ☛ 哪个院校的专业跟我们需要的人才更匹配？

（2） ☛ 哪个院校的学生更优秀？

（3）  ☛ 对比一下往年，哪个院校的学生参与度更高？

（4） ☛ 哪个院校的工作人员更好沟通？

四、跟目标院校搭线

既然确认了目标院校，如何搭上线，如何成功入驻该院校的春季招聘会，那就更重要了!

（1） ☛ 院校官网找到联系方式；

（2） ☛ 企业是否有该院校出来的学生，直接让学生搭线；

（3） ☛ 跟其他有意向参加的企业紧密联系。