1、简历标题

8成的人都是写,简历,个人简历太浪费了

寸金寸土的简历地盘,要是标上岗位目标,一举吸引眼球,您为别人每节约一分钟,您就多一个机会:比如说:10年管理经验的***岗位***人简历,是不是更有份量

2、手机号的格式

137-6170-8603[还有几种分隔方法，当然这个是我的手机号了,在HR通知你和别人的时候,你的第一印象,就已经建立了起来有时细心，不用直接通过嘴巴的。

3、工作描述

求职者A：商店收银员和打包员。“收取顾客现金，打包商品”

求职者B：商店收银员和打包员。“向顾客打招呼，精确管理数百种商品，准确地操作收银台，认真打包每种商品，严格培训新职员，以及连续22个月准时汇报每个工作日的工作概况”

4、工作业绩，数字化表述

客户转化率，**%，第一单出单时间，出单周期间隔。这个业绩，特别是HR，管理类的不太好说，反倒是业务的特别好描述第一年是多少，第二年是多少总比自己夸自己来得客观实在不。

5、培训证书与工作，或者所在企业的相关度

若是一培训就在工作中运用上，这样的人，或者这样的培训证书，就能带来价值这个也从另一个面分析解释了，如何看证书的是否有用的点有人是光证不书，有人是证多，书更多关键是看是否在实际工作中有应用到培训以及证书若是时间多些，可以按时间顺序排列出来，是否穿插在工作中，若是培训时间提前，我们可以捕捉到，这样的人有储备知识的眼光若是在中间，说明，是用什么学什么，在之后，就要细问问

因为现在简历注水特别多，时间上一排序，再一追问，是真是假就能推断出来

再厉害的高手，天时，地利，人和，不太可能全占的就是注多少的问题

6、自我评价，这个是画龙点睛

要不就不写，要不就写得牛些按与工作相关，团队合作，工作阅历，教育，几个方面，需要有框架性的

7、获得的荣誉

好多人一笔带过，那年那月，都需要写出来，这样就是重视荣誉的人，真实性另外再强些的就是按门类进行排序，并且把与工作最相关的放上去，有详有略