特点：跟着“情绪”走，工作是否能持续看心情，高兴就干，不高兴就走人。

表现：意气用事，频繁跳槽。

结果：承受压力与挫折的能力比较差，职场平庸，难有大发展。

我自己在情绪好与坏的时候都喜欢逛商场，因为在商场里我可以做“主角”，可以说了算，可以通过花钱购物来使自己的心情变得特别好。所以，选择自己喜欢的商场去购物是我排解和调整自己情绪的一种有效方法。

而职场就不一样了。有些人仅仅因为一点小事与上司或同事意见不和，便“一纸休书”，“挂印而去”。这样的人往往情商不高，承受压力与挫折的能力也都比较差，更缺乏沟通能力和团队合作精神，因此，他们即使换个环境也同样难有作为。可能要不了多久就会再一次产生矛盾和走人的欲望。

在职场上，任何一个单位里，都会有不顺心的事情，不像在商场，你自己是做不了环境的主的，既然改变不了环境就要试图改变自己，要让自己去适应环境而不是让环境适应自己。企业也是不愿意招聘意气用事、不能顾全大局的员工的。

另外，有的人看到自己在单位晋升无望就采取走为上路的办法。其实，每个人都希望在工作中能迅速得到晋升，有志向是好的，但不能急于求成。急于求成者往往“欲速则不达”。观察一下企业中最后晋升到高层管理岗位或者事业发展不错的人员，就会发现往往不是那些当初能力最强的，而是能坚持到最后的。因为经验和能力都需要日积月累。在一个新的环境中，光是获得领导和周围同事认同就不是一天两天的事，晋升机会的获得更需要耐心。因此，现代成功学认为成功更多的取决于情商和逆境商，而决非传统意义上的智商。

职业发展不同于商场购物可以随心所欲，要想将自己的潜力转化为能力，实力转化为地位和金钱，切忌急于求成、意气用事，频繁跳槽的结局一定是平庸一生，难有大的发展。

3、把职场当“情场”

特点：跟着“感觉”走，找工作、做工作看“缘分”和“机会”，碰上什么是什么，领导让干就干下去，领导不让干就再找一份，没有长远打算与职业发展规划。