王昌如所学的专业是炙手可热的高分子，扬州大学本硕连读的高材生，在某核心期刊上发表过论文，曾单独做过课题，大学英语六级、计算机二级，几乎年年获得奖学金，扬州大学化学院2010届毕业生王昌如的硬件相当“抢眼”。但在扬州大学化工学院近日举办的专场招聘会上，他连投了8份简历才有结果，原因只有一个，王昌如不会推销自己。

投7份简历均遭拒

王昌如看到这样一则招聘启事：武进人才市场代常州源恩合成材料有限公司等四家公司招聘毕业生。王昌如递上简历。

“对不起，你的学历有点高，我们的工作不适合你，这里的工作大专、本科生就可胜任。”武进人才市场沈先生说。

江苏神力塑业有限公司招聘数名高分子材料和机电一体化的毕业生，学历要求本科以上。“不是我们不需要硕士，而是我们的‘庙’太小，怕硕士研究生做不了就走。同样一份工作，招硕士研究生还要开高工资。”该企业招聘人员坦言。

王昌如连投7份简历皆如此。

找准定位适时推销

王昌如的遭遇被他的导师、扬州大学化学院副院长张明教授看在眼里。

“找工作，你先得问问该企业的实力如何。一个企业搞研发，实力少于2亿是不行的！要不然即使录用，你也会被浪费。其次，你得看看该企业有无上升空间，团队管理水平如何。另外，一些相关性的行业同样需要你。比如说汽车制造业，也可以去试试。”张明说。

听了导师的指点，王昌如拿着最后一份简历来到宜兴市鑫源辊业有限公司，该公司注册资本2200万元，招聘3名储备干部。听了王昌如的自我介绍，招聘人员收下简历并开出4000元的月薪。“储备干部未来方向是生产厂长、生产部长，最重要的是一定要科研能力强。王昌如成绩好，而且踏实稳重，正符合我们的要求。”宜兴市鑫源辊业有限公司人力资源部李小姐说。（完）