年终将近，职场加薪呼声越来越高，但在多种因素影响下，向老板谈加薪难度不小。
“加薪谈判中，不少求职者由于不了解行情，频繁提出加薪，”前程无忧人力专家介绍，这种情况容易发生在转行或企业属性变更的跳槽时。求职者面试前没有做足薪资功课，入职后一旦产生横向比较的机会便会陷入困惑，哪怕是三姑六婆一句“怎么这么低？我们家谁谁谁……”，就会诱发三天失眠的症状。
专家认为，这种情况，求职者应为自己造成的薪资落差感而买单。回旋的余地则是再一次向上级主管提出加薪要求。不过，专家提醒，此次的加薪条件不能基于面试时薪资谈低的基础上，而是要以业绩突出为由，这更容易让主管和老板接受。提加薪的时间最快可以在入职半年后，但不易频繁提加薪要求。
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