网友提问：《大秦帝国》里作为领导的秦孝公在招贤馆内一句“吝官吝爵，君之大患；滥官滥爵，国之大患”被不少观众认为是非常值得揣摩的台词。表现好而得不到奖励，员工积极性必定受损；而表现差还高位升迁，那不用说了，这个公司毁定了。因此，秦孝公被观众推举为“深明大义”的秦国董事长。这个说法正确吗？

教练看法：秦孝公具有董事长必备性格元素。李力刚认为，秦孝公善于沟通、能够容忍和惜才的优点是他成功带领“嬴氏集团”突围而出的重要原因。李力刚表示，作为“嬴氏集团”董事长，秦孝公的主要任务是把握方向和掌握主动权。要掌握企业的方向、善于沟通，才能采纳各种意见。马云说：“十个人才九个怪。”作为秦国董事长，即便要重用人才，也需要有容忍度。

网友提问：《大秦帝国》里秦孝公选拔人才的标准是否值得我们借鉴？

专家意见：李力刚认为，从剧中秦孝公任用商鞅的过程可以看出他选用人才的方式非常合理。主要看三点：第一，心智或者价值观。即查看你要任用的人愿不愿意且敢不敢执行你委派的任务。商鞅无疑既愿意且敢。他从卫国费尽周折投奔秦孝公，千古以来，以“铁血”的政治手腕而被称颂。第二，专业性，及对方是否具备该有的专业知识。商鞅不仅很懂而且对于变法的知识吃得很透。第三则是技巧。要看这个人才是否也有技巧去完成任务。

主演看法：扮演秦孝公的侯勇认为，剧中秦孝公选拔人才最值得现今的家族企业借鉴的则是“用人唯贤”，好好处理家族裙带关系才是令家族企业走上正轨的关键。

“职业女性”白雪

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