首先，对自己进行职业定位

世界上没有一模一样的两片叶子，每个人也都有着自己独特的属性。了解自己是职业成功的基础，人人都要从职业选择和发展的角度出发，分析自己的职业气质、职业能力，找到自己的职业兴趣、职业潜力，透视自己的职业优势和劣势，最后综合个人教育和工作背景，发现自己的职业核心竞争力，为找到最佳的定位奠定良好的基础。
闫岭认为，Peter这一路走来可谓“一步错，步步错”。进入职场首份工作干了一年，遵从内心的向往出国选修了一直钟爱的心理学，学成回国后本该是学以致用、大干一场，却为了高薪进了媒体当编辑。原本希望在与人沟通与社会研究中一展抱负的他被迫接受了三年多的“痛苦”经历，离开时身心俱疲。回到了自己喜欢的市场调研领域，当有了一定的成绩时，渴望成功的Peter没能耐住“寂寞”，急于获得更大成功的他有欠考虑，在金融风暴余震不断之时贸然离职，最终导致求职受阻的现状。所以说，没有科学的职业定位，无疑是将自己抛向职业悬崖，工作稳定性和满意度都大大减弱，失业后再重新找工作等同于搭建一处空中楼阁、海市蜃楼。

其次，对职场进行分析研究

不同行业、不同职位对于从业者都有差异化要求，特别是个人能力优势与企业需要的契合度问题尤其重要。向阳生涯通过七年来的职业咨询研究发现，有高达92%的人在求职时不曾提前对目标企业进行分析与研究，而是盲目海投。有很多求职者认为自己理应有一份待遇丰厚的固定工作，却忘了把自己的职业核心竞争力放到职场这个大的竞技场中进行评估与衡量。自己的竞争力处于怎样的阶段?求职时的HR们的关注及反馈度可见一斑。

洪向阳指出，一个人如果没有进入到真正适合自己、能够发挥优势的工作领域，也许可以稳定工作一辈子，但从中所体现的个人商业价值自然也十分有限。商业价值的高低往往决定着你的薪水高低，因此，一个人如果处在一个不适合的工作上将难以创造出优秀的绩效，工作干得不顺、职位坐得不高、薪水拿得微薄这都会是必然。只有在个人和职位间找到最佳定位，实现人职匹配，才能最终达到职业生涯的可持续性发展、实现高薪高职的目标。Peter不妨在求职前对目标企业进行一次深入分析，了解新企业新职位所需要具备的知识、条件以及能力，同时对企业的性质、企业文化适应性、新的就业机会带来的发展前景等方面进行预测。根据自己的能力大小选择好目标企业，在面试前做好充分的准备，这样不失为当前的弥补之法。要知道，如果对职场一无所知，找工作就等同于盲人摸象，坐井观天。