江苏省人力资源和社会保障厅1月23日向社会宣布，经江苏省政府同意，江苏省从2月1日起上调最低工资标准。据测算，此次调整各类地区的最低工资涨幅都超过了12%。调整后，江苏省一类地区的最低工资水平已经和上海、杭州等地基本持平。 

一类地区上调110元 

具体调整标准为，一类地区从850元上调到960元，二类地区从700元上调到790元，三类地区从590元上调到670元（见图1）。小时最低工资标准，一类地区从7.2元调整到7.8元，二类地区从5.9元调整到6.4元，三类地区从5.0元调整到5.4元。一类、二类、三类地区月最低工资标准分别较调整前增长了12.95%、12.86%、13.56%。

图1：工资类别对照表

据了解，一类、二类和三类地区由各省辖市自行规定。但是，本次需执行的江苏省各市、县（市、区）执行最低工资的类别，目前还没有公布。各市、县（市）人民政府，将在规定期限内向社会公布调整后的最低工资标准。 
加班费不在最低工资标准内。

最低工资标准不包括加班加点的工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等，也不包括个人按下限缴存的住房公积金。

这是江苏省时隔两年后再次上调最低工资标准。江苏省人力资源和社会保障厅有关人士表示，受国际金融危机的影响，近年来部分企业特别是外向型企业生产经营面临严峻挑战，江苏省根据保增长、保民生、保稳定的要求，暂缓调整了最低工资标准。由于各项工作措施到位，江苏省不仅在应对挑战中实现了保增长目标，而且在克服困难中增强了发展后劲。最低工资标准作为劳动力市场的重要信号，根据经济形势的变化，作出积极调整，有利于保持江苏省工资价位的市场竞争力，增强企业活力，稳定就业岗位。上调最低工资标准，对于增加职工收入，特别是提高低收入职工的工资水平将起到直接拉动作用。