聘会上9成企业招销售、客服、业务推广

销售“用工荒”甚于民工荒 底薪2000元以下无人问津

“用工荒”不只在一线生产岗位，新春首轮现场招聘会上，9成企业都在大量招聘销售、业务推广人员。为了吸引更多应聘者，企业使出浑身解数热情“吆喝”，并承诺给予较高的底薪、休假等待遇。但记者在采访中发现，招聘形势转好，求职者们普遍都挑挑拣拣，底薪2000元以下的销售岗位几乎无人问津。大量中小企业招聘人员感叹：销售岗位“用工荒”比民工荒更甚！

9成企业招聘首推销售岗位

节后首个周末，八万人体育场、上海光大会展中心等地的大型招聘会人头济济。经济形势转好，用人单位招聘踊跃，尤其是销售、业务推广类的岗位。

“形势比去年好很多，招销售的特别多。”在八万人体育场举行的大型综合性招聘会上，来自江苏徐州的求职者范先生发现，很多招聘摊位上张贴的招聘启事中，销售业务人员都出现在了首要的“急聘”位置。“单位都特别热情，主动过来问我想找什么工作，希望我去他们公司了解一下。”

据记者在招聘会现场的统计，9成以上企业都有销售业务类人员的招聘需求。“公司希望尽快招聘到一批销售人员，经过培训后尽快上岗，带动公司业务的发展。”一家名为“新幕耗材”的打印机生产企业招聘负责人告诉记者。

从行业来看，房地产中介、美容美发、网络营销、零售、银行证券、教育培训等都是销售业务人员的招聘大户。以美容美发行业为例，动辄几十、上百人的美容师、店长招聘启事比比皆是。

“拉客”招募仿效保险公司

招聘单位心急，求职者却并不心急。节后招聘旺季刚刚开始，求职者并不着急投递简历，而是希望更多地打探市场行情。为吸引求职者，部分用人单位仿效保险公司招募营销员的模式，使出了浑身解数热情“吆喝”。

“招聘销售，网络销售，电话销售，请到24号看台015面试！”同样是2月27日八万人体育场的招聘会上，一位身着正装的年轻女孩一直站在24号看台的外围，顶着阵阵寒风和冷雨卖力地吆喝。记者好奇，刚上前询问，身旁又来了位“业务经理”。经理十分热情地鼓励记者到摊位前登记一下。“电话销售做过么，如果你想拿到两三万的工资，过比一般白领更好的生活，不妨尝试一下，先过来登记一下姓名联系方式，明天早上给你电话，下午到公司来看看。”

而一家培训机构的招聘人员不仅全部西装革履，还套上了大红色缎带，向过往求职者派送招聘传单。“您好，欢迎应聘！”

一贯朝南坐的用人单位为何如此殷勤，上述培训机构的招聘负责人对记者坦言:“今年公司计划扩大规模，增加分部，初步预计至少需要增加50名课程顾问，去年下半年就开始招了，一直不理想，现在已经到了3月份，再招不到人，完成今年的业务指标难度就大了。”这位负责人表示，销售岗位不好招，虽然门槛不高，但很多求职者都认为销售工作压力大，收入不稳定，“很多人宁愿工资少点，也不愿吃这个苦。还有些人实在找不到工作了，就暂时做两天，一找到更好的工作，立马走人。”

底薪2000元以下难招人

为增加吸引力，招聘会上几乎所有的销售岗位都“明码标价”。

上海大智慧股份有限公司在招聘启事上注明：招电话销售30名，底薪3000元（试用期2400元）+津贴+提成+绩效+保险；沪上某珠宝公司的招聘启事写道：“店长4500~8000元，店长助理3500~7000元，店员3000~6000元。”某教育培训机构则明确：“教育咨询师，年薪10万~20万。”而部分银行信用卡中心的销售职位薪资更精确注明到“卡”，如某银行信用卡中心明确：“业务提成：初级客服40元/卡，中级客服50元/卡，高级客服60元/卡。”

记者见到一家招销售的用人单位未在招聘启事上注明底薪，便上前询问该岗位是否有底薪，招聘人员立马回答：“有，怎么会没有，没有底薪，在上海怎么可能招到人，现在底薪2000都没人来。”

高薪加热情吆喝，求职者仍旧十分审慎。招聘会上，那些仅招销售的房产中介、信用卡中心摊位前几乎是门口罗雀，岗位等人的情况随处可见。

“一方面担心业绩压力大，不稳定，一方面担心有些公司不太规范，做不出业绩，收入没有保障。”求职者张小姐说。

“很多人都是走走看看，真正坐下来应聘的比较少。”一家小型民营咨询公司的负责人孙先生表示。“民企招聘难，招聘销售更是难上加难，销售岗位用工荒比农民工短缺还要严重。”

记者在招聘会上偶遇一位已经担任销售管理岗位的资深销售人员吴小姐，她表示，销售其实是很能锻炼人的岗位，国内很多求职者不愿尝试，与部分民营企业对销售人员的管理不够完善、人性有关，也可能与国内求职者从小受到的教育有关系。“在国外，销售是最容易被接受的工作，大家都很乐意做销售。而在国内，大学毕业生还是更喜欢从事更稳定的岗位，比如办公室文职类工作。”