多问一些开放性问题，基本就会了解她的想法和需求。如果应聘者更换工作过于频繁，或者是心态比较消极，对于工资待遇比较看重，对于这一类的求职者，美容院老板需要慎重考虑。

美容行业是典型的服务行业，因此服务态度好，谦虚有礼的员工广受顾客欢迎，也是美容院老板招聘的主要对象。员工的外在形象也很重要，不一定要很漂亮，但一定要端庄，健康，仪态大方，本身注重保养。

◆签定录用合同。录用合同是明确美容院与员工双方在工作方面的权力、义务关系的书面协议。美容院录用合同一般都有统一的标准格式，包括以下几项内容： 工作名称、地点，录用日期、录用期限，工作职责、规章制度，工作时间安排、假期安排，报酬支付方式，变更、终止合同的条款，双方认定的其他必要条款。

二、选聘员工应遵循的原则

1、不要将人才的标准订的太高。

几乎每一个美容院老板都知道，想经营好一个美容院，没有人才是不行的。但是也有的老板过于执迷于寻求人才了，更多的时候优秀人才是可遇而不可求的。因此，不要将你的标准订得太高，否则你将永远活在失望中。

2、唯才是举。

美容院老板在用人的时候，要从事业的高度出发，重视、认真谨慎地挑选人才。如果将这件事情视为儿戏，把它看成是简单而容易的事，那么不但使事业受损，个人也将饱尝用人不当的苦果。

3、在选聘过程中要以诚相待。

美容院要想真正招聘人才，面试时必须实事求是，不搞虚假，不欺骗应聘者，把我们能给应聘者提供的条件如实地告诉应聘者，并且美容院一定要给员工提供一个起码保证生活的薪水。

4、老板在人才引进中要做的心中有数。

一般花费短时间招到的员工流失快，花费长时间招到的员工，长时间选择的员工，流失也慢。所以，老板就必须重视招聘的工作。快速招来的员工，是为了解决店内现有的困难，慢速招来的员工是为了选择人才，再慢速招来的员工是为了选择长期的合作伙伴。为发展属于我们自己的长久事业打下坚实的基础。